損害保険ジャパン株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 東京都 |
|---|---|
| 業種 | 金融業、保険業 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 女性活躍の取組概要 | 取組むきっかけ 2002年7月、安田火災と日産火災が合併し、損保ジャパンが誕生しました。 弊社は女性社員の割合が多い会社であり、当時から女性社員が多く、現在はパート・アルバイトを含む全従業員の約6割が女性です。その女性社員の大半が当社業務の根幹を担う保険の引受・支払部門の事務を担当しています。したがって当社にとって女性社員が活躍することは会社全体の活性化に繋がり、競争力をより強化できると考えています。 取組体制 女性活躍推進浸透のための仕組みづくりとして意識改革は最も重要であり、トップとボトム両方からの働きかけが必要と考えています。 トップからの働きかけとしては社長メッセージや管理職向けの研修などを継続的に実施しています。 ボトムからの取り組みの代表的なものとしては社員組織である「ダイバーシティコミッティ」があり、全国各地域の職場に所属する男女各1名のメンバー(約420名)と、核となるボードメンバー(14名)から構成されています。本コミッティは人事部女性いきいき推進グループと連携・協働して社員の意識改革活動を行っており、各メンバーが自主的に全国各地のセミナーやファミリーデイ（職場参観）などの企画・実施をしたり、ダイバーシティに関する情報を幅広く集約・発信したり、その集約した声を施策に生かせるよう提言したりという活動をしています。 取組目標 最終的には男女の差なく社員のさまざまな価値観（働き方）を受け入れ、社員それぞれのポジションで最大限の能力を発揮・活躍でき、働き続けることのできる企業を目指して以下の3点に取り組んでいます。 （1）仕事と生活の両立支援 （2）キャリア充実支援 （3）社員の意識改革（企業風土の醸成） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県）
あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰 | 2017年度表彰 |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=1967 |
| 情報掲載日 | 2023年11月 1日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
両立支援の状況（働きやすさ）
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