株式会社名古屋銀行
基本情報
| 本社所在地 | 〒460-0003 名古屋市中区錦三丁目19番17号 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、一宮市、瀬戸市、春日井市、犬山市、江南市、小牧市、稲沢市、尾張旭市、岩倉市、豊明市、日進市、長久手市、東郷町、豊山町、扶桑町、津島市、愛西市、あま市、大治町、蟹江町、半田市、常滑市、東海市、大府市、知多市、武豊町、岡崎市、碧南市、刈谷市、豊田市、安城市、西尾市、知立市、みよし市、豊橋市、豊川市、蒲郡市、県外 |
| 業種 | 金融業、保険業 |
| 業務内容 | 銀行業 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、販売、サービス職業 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://www.meigin.com/ |
| 女性活躍の取組概要 | 育児に携わる従業員がワークライフバランスを実現しながら、柔軟に働き、活躍できる職場の実現に向け、2023年5月に以下を制定しました。 ●「イクメン企業宣言」・「イクボス宣言」 厚生労働省が推進する「イクメンプロジェクト」に賛同し、上記2つの宣言を制定 ●「男性育休100%宣言」 ・ 2016年以降、男性育休100%をすでに継続達成しており、今後も長期的に育児休業取得できる環境整備を図る。 また、2023年2月からフェムテックサービス「ルナルナオフィス」の導入し、働く女性の健康課題改善と行内全体のリテラシー向上に取り組んでいます。 |
| 男女比率 | 男性57.7％、女性42.3％ |
| 男女別平均年齢 | 男性43.2歳、女性38.1歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） えるぼし・プラチナえるぼし（国・厚生労働省） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 健康経営優良法人2023「ホワイト500」 DX認定事業者、あいち女性輝きカンパニー 優秀賞 スポーツエールカンパニー2023 |
| あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰 | 2018年度表彰 |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=991 |
| 情報掲載日 | 2023年9月30日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 14.3% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 30.9% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 15.8% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 8.6% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 7.7% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 47.1% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 38.6% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 50.9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 61.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 64.1% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和４事業年度（令和４年４月１日から令和５年３月３１日まで） 正社員における男女間の賃金差が生じている主要因は、管理職における女性比率が15.8%に留まっているため。 ワーク・ライフ・バランスの推進及び女性の登用等の促進により、女性が元気に働き続けられる組織を目指す |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 永年勤続表彰制度、定年再雇用制度、行員転換制度、半期に一度自己申告・フィードバック面談の実施、360度レビュー、公募制で仕事やポストにチャレンジするジョブチャレンジ制度、エンゲージメント調査の実施、再雇用制度 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性19.5年、女性14.4年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性110％、女性120％ |
| 年次有給休暇取得率 | 68.8％ |
| 月平均残業時間 | 14.3時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり、不妊治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 連続休暇制度、ハートフル休暇、ワークライフバランス休暇、ライフサポート休暇（不妊治療）、疾病時短時間勤務制度、時間単位有給制度 等 |
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