株式会社アルペン
基本情報
| 本社所在地 | 〒460-0002 名古屋市中区丸の内２丁目９−４０ |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市 |
| 業種 | 卸売業、小売業 |
| 業務内容 | スポーツ用品小売り |
| 従業員の職種 | 販売 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://store.alpen-group.jp/corporate/ |
| 女性活躍の取組概要 | アルペングループでは、「最高の人材育成」を行動指針として、最高の職場環境の創造を掲げています。これに基づき、まずその第一歩として女性が働きやすい環境を整えることが、多様化するニーズに対応した強い組織、競争力のある会社の構築につながると考えます。我々の持つスポーツマインドの強み"チームワーク"を活かし、女性の活躍推進を重要な成長戦略の一つとして、真剣に取り組んでいくことをここに宣言します。 |
| 男女比率 | 男性48.2％、女性51.8％ |
| 男女別平均年齢 | 男性35.6歳、女性40.2歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） えるぼし・プラチナえるぼし（国・厚生労働省） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=7179 |
| 情報掲載日 | 2023年10月 5日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 5% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 9.7% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 11.9% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 35.1% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 17.8% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 62.9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 72.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 82.4% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 正規雇用には、正社員の他、無期雇用契約社員を含みます。 非正規雇用に有期雇用契約社員、嘱託社員、パートタイマー労働者を含みます。 パートタイマー労働者については、正社員の所定労働時間で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出しております。 非正規雇用労働者のうちパートタイマー労働者のみの男女の賃金格差は103.1％です。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 雇用形態転換制度 正社員再雇用・中途採用制度 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性19.4年、女性10.8年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性34％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 68.5％ |
| 月平均残業時間 | 8.6時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 短時間勤務制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 年次有給休暇時間単位取得制度 |
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