株式会社カノークス
基本情報
| 本社所在地 | 〒451-8570 名古屋市西区那古野一丁目1番12号 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、東郷町、県外 |
| 業種 | 卸売業、小売業 |
| 業務内容 | 鉄鋼・非鉄関連商品の販売および加工 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、販売、生産工程、輸送・機械運転 |
| 企業・団体規模 | 301～1000人 |
| 企業・団体URL | https://www.canox.co.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
カノークスでは、人的資本経営の実現に向けてダイバーシティ推進を重要な柱として位置づけています。なかでも女性活躍推進については、2013年から取り組みを開始し、継続して取り組んでまいりました。 従業員の声を反映した制度整備、女性の積極的採用、各種プロジェクトチームへの女性社員の参画など、多面的な施策を展開しています。 これらの取り組みを通じて、性別にかかわらず、一人ひとりが能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを進めています。 【女性の活躍促進宣言】 ＊女性の活躍に向けた社内の意識改革を推進します ＊女性の資格、職位向上に向けて社内規程を整備します ＊女性の職域拡大に向けた行動計画を作成します ＊女性の採用を拡大します ＊育児休業からの円滑な復帰を支援します |
| 男女比率 | 男性66.0 ％、女性34.0 ％ |
| 男女別平均年齢 | 男性42.3歳、女性40.0歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 名古屋市女性の活躍推進企業、名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業、健康経営優良法人、健康優良企業（銀の認定）、愛知県健康経営推進企業 |
| あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰 | 2016年度表彰 |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=6647 |
| 情報掲載日 | 2026年6月 5日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 9.1% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 2.9% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 27.2% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 32.3% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 55.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 58% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 105.8 |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日 正社員における男女間の賃金差が生じている主要因は、総合職における女性比率が3.7％、管理職における女性比率が0％に留まっているためです。 ワーク・ライフ・バランスの推進、女性の積極的採用やキャリアアップ等により、女性の雇用拡大活躍推進を目指します。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 永年勤続リフレッシュ休暇制度（勤続10・20・30年の節目に休暇付与・旅行券贈呈）、従業員持株会インセンティブ制度、健康ポイントインセンティブ |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性12.6年、女性13.1年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性83.3％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 63.4％ |
| 月平均残業時間 | 18.6時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 配偶者分娩休暇制度、傷病休暇制度、三大疾病治療休暇制度、ボランティア休暇制度、子の看護等休暇制度（有給） |
