EY新日本有限責任監査法人 名古屋事務所
基本情報
| 本社所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、県外 |
| 業種 | サービス業（他に分類されないもの） |
| 業務内容 | 会計監査 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://www.ey.com/ja_jp/assurance |
| 女性活躍の取組概要 | 当法人は、世界的なプロフェッショナルファームであるEYのメンバーファームとして「Building a better working world（より良い社会の構築を目指して）」をパーパス（存在意義）とし、DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルーシブネス）に取り組み、メンバー⼀⼈⼀⼈が能⼒を最⼤限に発揮できる環境づくり、企業⾵⼟の醸成を⽬指しています。 |
| 男女比率 | 男性70.6％、女性29.4％ |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=5831 |
| 情報掲載日 | 2023年10月 3日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 21.4% |
|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 15.7% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 29.4% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 76.6% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 77.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 98.7% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 賃金：基本給、残業手当（みなし含む）、賞与等実際に支給した賃金 人員数：標準労働時間7ｈを基に実働時間に基づいてFTE換算 正規雇用労働者：海外、他社への出向者は除く 非正規雇用労働者：契約職員・パートタイマーを含み、派遣社員・業務受託は除く 差異についての補足説明： 評価や報酬決定のプロセスにおいて性別やその他属性による区別はなく、職員個人の成果に応じた公平な決定を行っている 男女間賃金差異の要因は、上位職階の女性比率が相対的に低いことによる 同一職階・同一条件下ならば、ほぼ同一水準となる 差異改善の取組み： •女性を含む多様な人材の積極的な採用・リテンション •職階別女性リーダー育成研修の実施 •社内コミュニティを中心としたネットワーキング機会の創出 •性別関わらずライフイベントとキャリアの両立がしやすい働き方の設計、制度・環境の整備 対象期間 2022年 7月 1日 ～ 2023年 6月 30日 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 女性労働者の活躍に資する研修・スポンサーシップ制度、正職員としての再雇用・中途採用、職種・雇用形態の転換制度等 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別育児休業取得率 | 男性47.4％、女性99％ |
|---|---|
| 年次有給休暇取得率 | 70.7％ |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 不妊治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度、柔軟な勤務制度（在宅勤務、テレワーク、選択型シフト勤務、中抜け勤務）、私傷病休暇、年次有給休暇の時間単位取得制度等 |
