敷島製パン株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒461-0011 名古屋市東区白壁5-3 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、犬山市、刈谷市 |
| 業種 | 製造業 |
| 業務内容 | パン・菓子の製造および販売 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://www.pasconet.co.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 | Pasco（敷島製パン）では、「機会平等の職場づくり」や「充実した仕事と生活の両立」を支援することを経営理念に明記し、ダイバーシティ・インクルージョンやワーク・ライフバランスを経営戦略の一部に位置づけています。仕事と家庭の両立やキャリア支援を通して女性活躍推進の取り組みを更に進めて参ります。 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） えるぼし・プラチナえるぼし（国・厚生労働省） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 名古屋市女性の活躍推進企業認定 名古屋市子育て支援企業認定 名古屋市ワークライフバランス推進企業認定 |
| あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰 | 2020年度表彰 |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=5810 |
| 情報掲載日 | 2023年12月 1日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 12% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 12.7% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 6.5% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 5.8% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 8.7% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 54.7% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 25.9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 58.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 64.9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 74.4% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 『当社の男女間賃金格差は①女性の労働時間（残業・深夜勤）が男性より少ないことと ②女性の勤続年数が男性と比較し短く、10年以上の差が生じていることが要因と考えられる。これらの要因が解消されれば、正規雇用労働者の格差がおよそ9割まで縮まる見込み。 引き続き、全社員の労働時間削減に向けた働き方改革等に取り組むとともに、勤続年数による格差の対策を検討していく。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 退職者へのジョブリターン（再雇用）制度 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性20年、女性11.9年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性94.9％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 68.1％ |
| 月平均残業時間 | 23時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり、不妊治療休暇制度あり |