アルプススチール株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒454-0804 名古屋市中川区月島町14番14号 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市 |
| 業種 | 製造業 |
| 業務内容 | 金属製家具製造業 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | http://alps-steel.com/ |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
当社では、女性が働き続けられる会社を目指し、ワーク・ライフ・バランスの推進を積極的に推進しています。育児休業や育児目的休暇、子の看護休暇等、女性社員はもちろんのこと子育て中の男性社員も積極的に使用しています。 |
| 男女比率 | 男性73.0 ％、女性27.0 ％ |
| 男女別平均年齢 | 男性38.5 歳、女性33.4 歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） えるぼし・プラチナえるぼし（国・厚生労働省） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） 愛知県休み方改革マイスター企業（愛知県） あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | ユースエール認定企業（国・厚生労働省） |
| あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰 | 2021年度表彰 |
| 情報掲載日 | 2024年12月17日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 40% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 30.7% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 9% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 50% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 50% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 28.8% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 88.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 85.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 92% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 現状、男性の方が管理職に就いていることが多いことにより賃金差が生じていると思います。今後、女性に対してもキャリアアップを図り、積極的に管理職への登用を行っていきます。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 出産を理由に退職した場合の再雇用制度 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性14.24年、女性10年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性100％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 58.9 ％ |
| 月平均残業時間 | 2.8時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり、不妊治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 介護休暇、子の看護休暇、育児目的休暇、積立年次有給休暇、不妊治療のための休暇、短時間勤務制度あり |
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・女性の活躍に向けた方針を表明・周知します。 ・育児休業からの円滑な復帰を支援します。 ・女性の採用を拡大し技術者の育成に努めます。 ・女性の活躍に向けて社内の意識改革に努めます。