株式会社ヤマナカ
基本情報
| 本社所在地 | 〒453-8608 名古屋市中村区岩塚町字西枝1-1 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、一宮市、瀬戸市、春日井市、清須市、長久手市、弥富市、常滑市、東海市、大府市、知多市、岡崎市、豊田市、安城市、西尾市、高浜市、豊橋市、豊川市、蒲郡市、田原市 |
| 業種 | 卸売業、小売業 |
| 業務内容 | 食品スーパーマーケット事業を中核とする小売事業及び小売周辺事業 |
| 従業員の職種 | 事務、販売 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://www.super-yamanaka.co.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 | 当社ではパートタイマーを含め多くの女性従業員が働いており、女性活躍推進法への取り組みも積極的に実施しています。女性が活躍することはさらなる会社の成長に繋がると考え、やりがいと誇りを持つことのできる働き甲斐のある職場を目指しており、2022年8月女性の管理職登用、仕事と家庭の両立など、女性の活躍推進に向けての取り組みを行っている企業として、愛知労働局より【えるぼし認定 認定段階3】を認定されました。また2022年10月に育児休業制度を改訂し、「妻の出産休暇」の取得を義務化し、男性の子育て支援も進めています。 |
| 男女比率 | 男性26.4％、女性73.6％ |
| 男女別平均年齢 | 男性43歳、女性53歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） えるぼし・プラチナえるぼし（国・厚生労働省） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 障害者雇用優良事業所等に対する厚生労働大臣表彰（令和5年） |
| 情報掲載日 | 2023年9月26日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 14.3% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 7% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 2.7% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 3.8% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 57.1% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 17.6% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 45.1% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 40.6% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 71.0%（全社員） 126.7（非正規雇用労働者） |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | ※全社員：正社員、嘱託社員、契約社員 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 社内独自の規程として、出産・育児退職者再雇用制度があります。 妊娠、出産、育児（６歳児まで）の理由によって会社を退職しようとする従業員が、その退職に際して、会社への再就職を希望して、資格の認定を受け、その後就業が可能となったときに、優先的に再雇用される制度です。 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性25.1年、女性14.7年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性100％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 50％ |
| 月平均残業時間 | 22.4時間 |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 当社独自の制度として、出産・育児退職者再雇用制度があります。 妊娠、出産、育児（６歳児まで）の理由によって会社を退職しようとする従業員が、その退職に際して、会社への再就職を希望して、資格の認定を受け、その後就業が可能となったときに、優先的に再雇用することができる。 |