三洲電線株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒444-0324 西尾市寺津町二丁７番地１ |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 碧南市、西尾市、県外 |
| 業種 | 製造業 |
| 業務内容 | 電線・ケーブル用導体製造 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、サービス職業、生産工程 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | https://www.sanshu-ew.com/ |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
女性が活躍できる職場を実現するため、以下の事項に取り組みます。 ①女性の積極的な採用・登用の推進 ②女性が働きやすい職場環境の整備 ③女性のライフステージの変化に寛容な社内の雰囲気の醸成 |
| 男女比率 | 男性80.5％、女性19.5％ |
| 男女別平均年齢 | 男性44.1歳、女性44.0歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 健康経営優良法人 |
| 情報掲載日 | 2025年2月20日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 15.0% |
|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 8.3% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 10.0% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 14.3% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 18.6% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 78.1% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 78.9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 83.7% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 正社員における男女賃金格差が生じている主要因は、管理職における女性比率が8.3%に留まっているため。 引き続き、女性の採用・登用等を促進していく。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性16.8年、女性13.1年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 60.8％ |
| 月平均残業時間 | 3.1時間 |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり |
同じ業種のあいち女性輝きカンパニー認証企業を見る
-
株式会社ストラテック
【女性の活躍促進宣言】 〇女性の採用、職域を拡大します。 〇働きながら子育てができる環境づくりに向けて取り組みます。 〇働き方全般を見直し、男性も女性も仕事と家庭の両立ができるよう...
-
株式会社マキノ
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、 次の行動計画を策定します。 １．計画期間 2022 年 4 月 1 日 ～ 2026 年 3 月 31 日までの 4 年間 ２．目標 全...
-
丸福梱包株式会社
【女性の活躍促進宣言】 丸福梱包株式会社では、従業員の多様性を尊重して、すべての従業員が元気に働き続けることができる職場環境づくりを行います。 ・性別・年齢・国籍に関係のない職場づ...