NDS株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒460-0012 名古屋市中区千代田2-15-18 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、犬山市、あま市、豊橋市、県外 |
| 業種 | 建設業 |
| 業務内容 | 総合エンジニアリング事業 ICTソリューション事業 住宅不動産事業 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、販売 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://www.nds-g.co.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 | 女性が活躍し、働きやすい環境を整備するため、女性社員をメンバーとするワーキングを立ち上げ定期的に活動しています。それぞれの職場では女性が少ないため、横のつながりを求めて職場横断の意見交換会を実施し、活躍したい職域、職場での不安や悩み、乗り越えてきた解決方法などを情報共有しています。 |
| 男女比率 | 男性90.7％、女性9.3％ |
| 男女別平均年齢 | 男性46.3歳、女性45歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | ・トモニン（国・厚生労働省） ・女性活躍推進企業（名古屋市） ・子育て支援企業（名古屋市） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=60 |
| 情報掲載日 | 2023年4月 1日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 3.2% |
|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 2.2% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 3.9% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 18.5% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 6.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 59.7% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 72.3% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 67.50% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 【除外手当】 ・通勤手当 ・資格取得奨励金 ・改善褒賞金 対象期間 2022年 4月 1日 ～ 2023年 3月 31日 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 正社員再雇用・中途採用制度 教育訓練・研修制度 女性活躍推進研修実施、ハラスメント等に関する相談窓口設置 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性16.4年、女性11.6年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性100％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 77.5％ |
| 月平均残業時間 | 19.8時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり、不妊治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 年次有給休暇時間単位取得制度 【その他、育児休業取得促進の社内制度】 ・配偶者の出産または出生後８週間以内に５日間の特別休暇（半日単位での取得可） ・育休取得期間に応じて応援金を支給 （連続７日以上：３万円、連続１４日以上：５万円、連続１ヶ月超：８万円） ・育休取得期間も永年勤続表彰年数に算入 |
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