矢作建設工業株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒461-0004 名古屋市東区葵三丁目19番7号 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、長久手市、県外 |
| 業種 | 建設業 |
| 業務内容 | 総合建設業、不動産開発 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、建設・採掘 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://www.yahagi.co.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 | 当社では、女性の活躍推進を通じて、それぞれの能力と個性を最大限に発揮できるような環境の整備を目指し、女性技術者の積極的な採用や、男性の育児休業制度取得を促進しております。その結果、女性技術者間のネットワークの構築や男性の育児休業取得者の増加を達成しています。 |
| 男女比率 | 男性87.8 ％、女性12.2 ％ |
| 男女別平均年齢 | 男性41.9 歳、女性32.4 歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） えるぼし・プラチナえるぼし（国・厚生労働省） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | ・「子育て支援企業」認定（名古屋市） ・「女性の活躍推進企業」認定（名古屋市） ・「ワーク・ライフ・バランス推進企業」認定（名古屋市） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=2348 |
| 情報掲載日 | 2024年12月27日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 14.3% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 6.9% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 1% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 2.3% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 21.4% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 12.1% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 54.8% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 57.1% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 62.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和４事業年度（令和5年4月1日から令和6年3月31日まで） 従業員の賃金は、性別に関係なく、同一の基準を提供しており、同一職位における男女の賃金の差異はありませんが、職位・賃金が高い管理職への女性登用が男性に比べ進んでいないことや現場職員の時間外勤務及び手当の違い等により差異が生じております。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換実績あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 年に一回、異動希望や業務状況等を申告し、 上司と面談を実施するコミュニケーションレポート制度 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性19.3年、女性11.6年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性60％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 69％ |
| 月平均残業時間 | 25.9時間 |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 家族介護休暇制度、家族看護休暇制度、生理休暇制度あり |
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