株式会社伊藤建設工業
基本情報
| 本社所在地 | 〒455‐0074 名古屋市港区正保町６丁目２４番地 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市 |
| 業種 | 建設業 |
| 業務内容 | 建物解体業 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | https://www.ito-ken.com/ |
| 女性活躍の取組概要 | 育児・介護休業法で定めた基準を上回る制度を導入するなど、女性が長期継続して活躍できる雇用環境を整備しており、女性の方が勤続年数が長くなっている。 |
| 男女比率 | 男性40％、女性60％ |
| 男女別平均年齢 | 男性47歳、女性43歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） 愛知県休み方改革マイスター企業（愛知県） あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | ユースエール認定企業・ファミリーフレンドリー企業奨励賞・健康経営優良法人・健康宣言チャレンジ事業所・ワークライフバランス推進企業・女性の活躍推進企業・名古屋市SDGｓ推進企業・名古屋市子育て支援企業 |
| あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰 | 2021年度表彰（奨励賞） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=19912 |
| 情報掲載日 | 2024年3月14日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 50% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 0% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 0% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 0% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 0% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 60% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 60% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 23.4% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 23.4% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 該当者なし |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和5事業年度（令和5年3月1日から令和6年2月29日まで） 正社員・全従業員における男女間の賃金の差が生じた原因は男性社員は主に現場や社外営業等、業務内容に違いが生じたため。今後は女性がより活躍出来る様業務内容の見直しを目指す。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 結婚・出産・介護・配偶者転勤への帯同を理由とする退職者への再雇用制度 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性4.2年、女性24年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性100％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 73.7％ |
| 月平均残業時間 | 12.1時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 有給休暇半日単位取得制度あり。今後、時間単位の取得制度を規定に設けます。 |