株式会社セレスポ
基本情報
| 本社所在地 | 〒170-0004 東京都豊島区北大塚1-21-5 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市 |
| 業種 | サービス業（他に分類されないもの） |
| 業務内容 | イベント制作会社 |
| 従業員の職種 | サービス職業 |
| 企業・団体規模 | 301～1000人 |
| 企業・団体URL | https://www.cerespo.co.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
当社では、「女性管理職数の割合が低い」ことを課題として、様々な取り組みを行っています。女性社員が結婚や出産等のライフイベントによって退職を選ぶことが無いよう、多様な働き方について積極的に取り入れています。現在は女性の育児休暇取得後の復帰率は100％です。 |
| 男女比率 | 男性71.8％、女性28.2％ |
| 男女別平均年齢 | 男性45歳、女性40.3歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=22011 |
| 情報掲載日 | 2023年9月30日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 18.1% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 24% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 11.1% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 11.5% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 33.3% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 26.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 74.1% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 78.1% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 75.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：2022事業年度（2022年4月1日~2023年3月31日まで） 賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く。 正社員：出向者については、当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く パート：契約社員、パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員を除く。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 結婚・出産・介護への帯同を理由とする退職者への再雇用制度 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性17.6年、女性12.5年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性14.3％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 45％ |
| 月平均残業時間 | 17.6時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり、不妊治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 家族看護休暇制度、子供の誕生日休暇制度、配偶者の誕生日休暇制度、永年勤続制度、小学校入学祝制度あり |
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