日本電子計算株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒102-8235 東京都千代田区九段南1丁目3番1号 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市 |
| 業種 | 情報通信業 |
| 業務内容 | 多岐にわたる分野におけるITサービス提供 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、販売 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://www.jip.co.jp |
| 女性活躍の取組概要 | 女性はもとより、社員が、仕事と子育てを両立しながら、その能力を十分に発揮できることを目指し、労働時間の適正化推進によるワーク・ライフ・バランスの推進・テレワーク勤務の理解浸透・フレックスタイム制適用といった雇用環境の整備を行っている。また、40 歳以下の管理職候補層に占める女性割合を 30%以上とすることを目指し実現。今後も女性管理職候補者に関する施策について行動計画を立て実施する。併せて、男性の積極的な育児休暇取得を促す取り組みも実施している。 |
| 男女比率 | 男性62％、女性38％ |
| 男女別平均年齢 | 男性44歳、女性39歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 健康経営優良法人2023（大規模法人部門） |
| 情報掲載日 | 2023年11月 8日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 0% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 32.9% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 10.8% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 18.8% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 3.7% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 45.5% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 29.4% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 56.3% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 61.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 41.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和４事業年度（令和４年４月１日から令和５年３月３１日まで） 正規雇用労働者における男女賃金差異は約61.2％。管理職に占める女性労働者の割合が10.8%に留まっていること、非管理者の正規雇用労働者においても男女賃金差異が67.9％であることから、職位向上に向けて今後も女性活躍推進を実施していく。 もう一つの特徴として、非正規雇用労働者については、女性の非正規雇用労働者の主たる構成職種が作業員としてのパートタイム労働者、有期雇用労働者であるのに対し、男性の非正規雇用労働者の主たる構成職種は６０歳超の嘱託社員およびマネジメントに従事する有期雇用労働者であることが、総賃金に大きな差額を生じさせており、男女の賃金差異は41.2％となっている。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 教育訓練・研修制度（若手育成プログラムあり）、社内公募制度、裁量労働制度、年次有給休暇時間単位取得制度、時間短縮勤務制度の時間帯の多様化 、病気治療休暇、各種褒賞制度 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性18.5年、女性14.9年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性61.5％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 75.9％ |
| 月平均残業時間 | 14.6時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 育児・介護休業法の各種法定値を上回る制度あり、テレワーク手当等支給 |