徳倉建設株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒460-8601 名古屋市中区錦三丁目13番5号 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、半田市、岡崎市、西尾市、豊橋市、新城市、県外 |
| 業種 | 建設業 |
| 業務内容 | 総合建設業 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、建設・採掘 |
| 企業・団体規模 | 301～1000人 |
| 企業・団体URL | https://www.tokura.co.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
社是である「友愛」の精神のもと、「明るく人を思いやる活力ある集団」、「働きやすい気遣いのできる職場づくり」を柱に女性がイキイキと活躍し、働きやすい環境づくりを目指し、女性活躍に向けた方針を全社員に通達しております。具体的に次の取組を行っています。 ・女性社員の管理職の登用 ・職種転換（技術⇔事務）、コース転換（一般職→総合職） ・建設現場に於ける女子トイレや女子更衣室など設備面の整備 ・育休復帰支援に於ける柔軟な対応 （短時間勤務の時間と期間、建設現場から内勤への変更など） 【女性の活躍促進宣言】 当社は「人に優しく、人を愛する気持ち」当社の社是である「友愛」の精神のもと、「明るく人を思いやる活力ある集団」「働きやすい気遣いのできる職場つくり」を柱に女性がイキイキと活躍し、働きやすい環境つくりを目指していきます。 ・女性の活躍に向けた方針を表明・周知します。 ・女性の育児休業からの円滑な復帰を支援します。 ・女性の採用を拡大していきます。 |
| 男女比率 | 男性86.8％、女性13.2％ |
| 男女別平均年齢 | 男性48.7歳、女性33.8歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 女性の活躍促進宣言（愛知県） ワーク・ライフ・バランス推進企業（名古屋市） なごやSDGsグリーンパートーナーズ（名古屋市） 子育て支援企業認定（名古屋市） 女性の活躍推進企業認定（名古屋市） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=3055 |
| 情報掲載日 | 2026年4月13日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 9% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 12.5% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 4% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 6% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 1.2% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 7% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 11% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 72.8% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 73.8% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 40% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和６事業年度 （令和６年４月１日から令和７年３月31日まで） 格差要因として、管理職における女性比率が4％に留まっているため。 引き続き、女性がイキイキと活躍し、働きやすい環境を目指し、女性役員の抜擢、管理職の増員により格差を徐々に解消していきます。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 男性社員に対する育児休業制度活用の社内掲示板への案内、周知による利用促進 育児休業取得可能対象者との面談 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性19.7年、女性7.3年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性50％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 52.9％ |
| 月平均残業時間 | 25.4時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 短時間勤務制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 毎週水曜日のノー残業デー リフレッシュ休暇制度 法律を上回る育児短時間勤務制度 |