NTP名古屋トヨペット株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒456-8555 名古屋市熱田区尾頭町2番22号 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、一宮市、瀬戸市、春日井市、犬山市、江南市、小牧市、稲沢市、尾張旭市、豊明市、北名古屋市、長久手市、東郷町、津島市、大治町、蟹江町、半田市、常滑市、東海市、大府市、東浦町、武豊町、岡崎市、碧南市、刈谷市、豊田市、安城市、西尾市、高浜市、みよし市、豊橋市、豊川市、蒲郡市、新城市、田原市 |
| 業種 | 卸売業、小売業 |
| 業務内容 | ●トヨタ車・レクサス車の販売 ●中古自動車の売買 ●自動車整備・修理 ●自動車部品の販売 ●石油類の取扱いおよび販売 ●自動車などのリース ●損害保険・生命保険代理業 ●金融商品仲介業 ●船舶の販売・賃貸および修理 ●通信電話サービス |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、販売、サービス職業、輸送・機械運転 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://nagoya.toyopet-dealer.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
NTP名古屋トヨペットは、より働きやすい職場環境を願う社員の声をもとに、仕事と家庭との両立、多様な働き方を選択できる取り組みをしています。福利厚生をはじめ、長く働ける制度や仕組みが充実しており、社員一人ひとりがいきいきと活躍できる、魅力ある企業を目指しています。支援を目的とした休暇制度と育児フレックス制度は、大いに利用されています。また、2025年度は新たな取組として、女性の職種別研修を実施しました。 【女性の活躍促進宣言】 ■女性活躍推進の取組みに向けた宣言 1.働きやすい環境を整え、女性に選ばれる会社にします 2.制度を見直し、育児・介護の両立を支援します 3.女性活躍の場を広げられるよう努めます |
| 男女比率 | 男性82.5％、女性17.5％ |
| 男女別平均年齢 | 男性43.5歳、女性36.8歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | ■トモニン ■ファミリーフレンドリー企業 ■安全なまちづくり・交通安全パートナーシップ企業 ■名古屋市女性の活躍推進企業 ■名古屋市ワークライフバランス推進企業 ■名古屋市子育て支援企業 ■親学推進協力企業 ■あいち認知症パートナー企業 |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=39524 |
| 情報掲載日 | 2026年4月 6日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 2.2% |
|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 3.2% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 4.2% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 7.1% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 22.3% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 17.4% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 65.8% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 64.1% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 118.5％ |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和6年（令和6年4月１日から令和7年3月３１日まで） 全労働者及び正社員について 正社員における男女間の賃金差が生じている主要因は、勤続年数と管理職比率の違いによる。 ワーク・ライフ・バランスの推進及び女性の登用等の促進により、女性が元気に働き続けられる愛知を目指す。 パート・有期社員について 定年再雇用後にアルバイト雇用されるものを含む為 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 結婚・出産・介護・配偶者転勤への帯同を理由とする退職者への再雇用制度 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性15.7年、女性8.7年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性48.4％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 63.9％ |
| 月平均残業時間 | 15.9時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | ・育児短時間勤務・子の看護等休暇は子が小学校6年生の年度末まで取得可 ・「産後パパ育休」は有給にて対応 ・介護休職は条件により最大186日まで取得可 ・「まちイチ休暇」はPTAや運動会等の地域活動の参加で取得可 ・「育児サポート休暇」「ファミリーサポート休暇」を設定 |
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