NTP名古屋トヨペット株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒456-8555 名古屋市熱田区尾頭町2番22号 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、一宮市、瀬戸市、春日井市、犬山市、江南市、小牧市、稲沢市、尾張旭市、豊明市、北名古屋市、東郷町、津島市、大治町、蟹江町、半田市、常滑市、東海市、大府市、東浦町、武豊町、岡崎市、碧南市、刈谷市、豊田市、安城市、西尾市、高浜市、みよし市、豊橋市、豊川市、蒲郡市、新城市、田原市 |
| 業種 | 卸売業、小売業 |
| 業務内容 | ●トヨタ車・レクサス車の販売 ●中古自動車の売買 ●自動車整備・修理 ●自動車部品の販売 ●石油類の取扱いおよび販売 ●自動車などのリース ●損害保険・生命保険代理業 ●金融商品仲介業 ●船舶の販売・賃貸および修理 ●通信電話サービス |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、販売、サービス職業、保安職業、輸送・機械運転 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://nagoya.toyopet-dealer.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 | NTP名古屋トヨペットは、より働きやすい職場環境を願う社員の声をもとに、仕事と家庭との両立、多様な働き方を選択できる取り組みをしています。福利厚生をはじめ、長く働ける制度や仕組みが充実しており、社員一人ひとりがいきいきと活躍できる、魅力ある企業を目指しています。支援を目的とした休暇制度と育児フレックス制度は、大いに利用されています。 |
| 男女比率 | 男性82％、女性18％ |
| 男女別平均年齢 | 男性42.1歳、女性34.9歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | トモニン、安全なまちづくり•交通安全パートナーシップ企業、親学推進協力企業、名古屋市ワーク•ライフ•バランス推進企業、名古屋市女性の活躍推進企業、名古屋市子育て支援企業 |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=39524 |
| 情報掲載日 | 2023年11月10日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 3% |
|---|---|
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 3.4% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 7.5% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 18.7% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 17.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 60.7% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 59.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 61.4% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和４年（令和４年1月１日から令和4年12月３１日まで） 正社員における男女間の賃金差が生じている主な要因は平均勤続年数の差及び管理職における女性の割合が低いため 非正規については男性に定年後再雇用者が多く含まれるため |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 結婚・出産・介護・配偶者転勤への帯同を理由とする退職者への再雇用制度 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性18.4年、女性8.4年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性31.2％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 36.8％ |
| 月平均残業時間 | 14.5時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | ・育児短時間勤務・子の看護休暇は子が小学校6年生の年度末まで取得可 ・「産後パパ育休」は有給にて対応 ・介護休職は条件により最大186日まで取得可 ・「まちイチ休暇」はPTAや運動会等の地域活動の参加で取得可 ・「育児サポート休暇」「ファミリーサポート休暇」を新設。 育児・介護等の家族の支援で取得可 |