株式会社IHIインフラシステム 中部営業所
基本情報
| 本社所在地 | 〒590-0977 大阪府堺市堺区大浜西町3番地 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、県外 |
| 業種 | 製造業 |
| 業務内容 | 橋梁の設計、製作、施工、診断、補修、保全工事及び水門、その他鋼構造物の製作工事 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、販売、運搬・清掃・包装等 |
| 企業・団体規模 | 301～1000人 |
| 企業・団体URL | https://www.ihi.co.jp/iis/index.html |
| 女性活躍の取組概要 | 女性社員が仕事と子育てを両立させ，女性社員含む全社員が働きやすい環境をつくることを目指して，在宅勤務制度や勤務時間の短縮措置を通してワークライフバランスの促進を図っています。また女性管理職の増加を目指して、管理職候補（課長代理職）の育成に努めています。 |
| 男女比率 | 男性88.2％、女性11.8％ |
| 男女別平均年齢 | 男性44.9歳、女性39.3歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県）
あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 健康経営優良法人2023,スポーツエールカンパニー2023 |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=8898 |
| 情報掲載日 | 2023年11月 8日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 0% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 3.8% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 0.7% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 0.7% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 0.7% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 20% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 9.3% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 65.1% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 71.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 44.8% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和４事業年度（令和４年４月１日から令和５年３月３１日まで） 乖離要因： 正社員における男女間の賃金差が生じている要因は，管理職に占める女性比率が低いため。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | キャリアリターン・エントリー制度（結婚，育児・介護，配偶者の転勤を理由に退職した従業員に対する再雇用制度） |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性17.9年、女性11年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性10.5％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 57％ |
| 月平均残業時間 | 21.1時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり、不妊治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | ・チャイルドケア休暇制度（小学校卒業までの子を養育する従業員が子の育児・看護時に取得可能） ・配偶者出産休暇制度 ・配偶者転勤休職制度 ・生理休暇 ・復活休暇（消滅年休の復活特例措置，一人あたり最大100日まで復活可能） |