東急建設株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒150-8340 東京都渋谷区渋谷1-16-14 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、県外 |
| 業種 | 建設業 |
| 業務内容 | 総合建設業 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、販売、サービス職業、建設・採掘 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://www.tokyu-cnst.co.jp/company/outline/ |
| 女性活躍の取組概要 | これまでの取り組み成果として、女性社員数は4年間で1.3倍となり、女性管理職登用も増加しています。リーダーシップ開発トレーニングやコーチング等の施策を継続し、活躍を促進しています。また、男性の育児休業取得の促進により、2023年度実績で取得者（育児目的休暇含む）は61％となり、3年以内に100％取得を目標に取り組んでいます。 |
| 男女比率 | 男性87.7％、女性12.3％ |
| 男女別平均年齢 | 男性45.9歳、女性36.9歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） えるぼし・プラチナえるぼし（国・厚生労働省） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 健康経営優良法人2023（経済産業省）、スポーツエールカンパニー認定（スポーツ庁）、名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業（名古屋市）、子育て支援企業（名古屋市）、親学推進協力企業（名古屋市） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=13 |
| 情報掲載日 | 2023年9月30日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 7.1% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 12.2% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 0.8% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 1.1% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 26.7% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 12.8% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 62.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 66.3% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 64.7% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和４事業年度（令和４年４月１日から令和５年３月３１日まで） 男女間の賃金差が生じている要因は、近年、一定数の女性労働者を継続して採用していることで女性労働者内の若年層の割合が増加し、女性労働者全体の平均賃金を下げていることにあります。なお、正規雇用労働者の各職群における男女間の差異は以下のとおりです。 総合職（管理職および管理職候補群）：86.2％ 総合職（上記以外）：81.9％ 一般職（スタッフ職）：98.7％ |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 年次有給休暇の取得日数を、付与日数に対して一人当たり平均年間５０％以上取得目標、パートナーシップ制度（同性パートナー、事実婚（内縁関係）の方も法律上の婚姻関係と同等の扱い） |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性20.4年、女性11.4年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性72％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 30.6％ |
| 月平均残業時間 | 12.9時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり、不妊治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 子の看護休暇制度(有給１０日/年)、配偶者出産休暇制度(有給2日)、介護休暇制度（有休１０日/年）、結婚休暇（有休３日）、ボランティア休暇制度（有休５日/年）、勤続２５年永年勤続休暇（特別休暇１０日）あり |