株式会社トーエネック
基本情報
| 本社所在地 | 〒460‐0008 名古屋市中区1‐20‐31 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、一宮市、瀬戸市、春日井市、小牧市、稲沢市、津島市、あま市、半田市、岡崎市、刈谷市、豊田市、西尾市、豊橋市、豊川市、田原市、設楽町、県外 |
| 業種 | 建設業 |
| 業務内容 | 電気工事等の総合設備企業 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、保安職業、建設・採掘 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://www.toenec.co.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
当社では、ダイバーシティ推進の目標の一つに「多様さの活用による競争力の向上」を掲げ、性別、年齢などに関わらず誰もが能力を最大限発揮できるよう環境の整備を進めています。 特に女性のキャリア形成の実現と職域拡大を目指して様々な施策を展開しています。また、ワーク・ライフバランスの推進も積極的に行い、女性管理職数および男性育児休職取得者数は着実に増加しています。 【女性の活躍促進宣言】 当社が持続的に成長・発展し、お客さまや社会の皆さまから信頼、信用される企業であるためには、当社の原動力である従業員それぞれがいきいきと活躍できる魅力ある企業になることが重要です。誰にとってもより働きやすい会社、働き甲斐のある会社を目指しダイバーシティ推進に取組んでいます。 なかでも、女性の活躍推進に向けて以下事項の実現に取組みます。 1.いきいきと働ける企業風土の醸成 2.性別に捉われないキャリア形成の実現 3.女性管理職の増加 【具合的施策・目標等】 ・女性をはじめとする多様な人材の活躍推進についての意識啓発活動を実施・強化する。 ・性別に捉われないキャリア形成の実現に向けた施策を展開する。 ・上記により、女性管理職を増加（2027年度末までに31人以上）させる。 |
| 男女比率 | 男性90.5％、女性9.5％ |
| 男女別平均年齢 | 男性39.5歳、女性43歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） えるぼし・プラチナえるぼし（国・厚生労働省） あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 愛知県ファミリー・フレンドリー企業表彰 |
| あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰 | 2022年度表彰 |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=2200 |
| 情報掲載日 | 2026年2月20日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 2.2% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 8.4% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 2.5% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 2.7% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 1.4% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 10.3% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 9.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 68.9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 83.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 54.7% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和6年事業年度（令和6年4月1日から令和7年3月31日まで） 正社員における男女間の賃金差が生じている主な原因は、女性の管理職比率と時間外労働が男性に比べ、少ないことである。 平均勤続年数は男性より女性の方が長く、女性にとって働きやすい環境である。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換実績あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 自己都合を理由とする退職者への再採用制度 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性18.3年、女性21.4年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性91％、女性92.3％ |
| 年次有給休暇取得率 | 73.1％ |
| 月平均残業時間 | 16.4時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 不妊治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 家族の看護休職、家族の看護勤務、配偶者出産特別休暇、バランス休暇（生理休暇）、リフレッシュ休暇、ボランティア休職、カフェテリアプランあり |