碧南トヨタ株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒447-0861 碧南市六軒町三丁目４３番地 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 碧南市 |
| 業種 | サービス業（他に分類されないもの） |
| 業務内容 | 自動車販売・整備業、損害保険代理店、合成樹脂製品製造業 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、販売、サービス職業、生産工程、輸送・機械運転 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | https://www.japan-net.ne.jp/~caroasis/ |
| 女性活躍の取組概要 | 女性スタッフが中心となり、職場リーダーとして幅広く日常業務を担当し活躍できる職場を目指している。小さなお子さまを何人も持ち、育児休業を取得しながら活躍する若手スタッフから定年後も嘱託として生き生きと働く高齢者スタッフまで、世代を超えて働ける人にやさしい職場環境の整備を女性主力で行っている。 |
| 男女比率 | 男性28.8％、女性71.2％ |
| 男女別平均年齢 | 男性44.3歳、女性45.2歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県休み方改革マイスター企業（愛知県） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | ・愛知県ヘルメット着用促進宣言 ・安全経営あいち賛同事業場 |
| 情報掲載日 | 2023年9月23日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 0% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 10.6% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 0% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 0% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 0% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 60% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 56.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 62.1% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 60% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | パート社員 89.3% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | ・女性の平均年間賃金(対象となる女性の総賃金÷女性の人数) / 男性の平均年間賃金(対象となる男性の総賃金÷男性の人数) ・年度途中で入退社した者は除外 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 業務に関わる国家資格、各種免許取得を目指す者に対する会社の支援(無制限)とそれに伴う技能手当の拡充 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性10.2年、女性5.1年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性0％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 83.8％ |
| 月平均残業時間 | 9.9時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり |
同じ業種のあいち女性輝きカンパニー認証企業を見る
-
長屋印刷株式会社
長屋印刷株式会社では、女性が活躍できる職場づくりを目指し職場環境の整備に積極的に取り組んでまいります。 ①育児休業、介護休業制度も整備されており、休業からの円滑な復帰を支援します。...
-
三愛友好交流協同組合
三愛友好交流協同組合では、女性活躍推進のため、以下の取組を実施していきます。 １ 女性の活躍に向けた気運醸成や組織のトップを始めとした意識改革 ２ 働き方全般を見直し、男性も女性も...
-
株式会社マザーリーフ
株式会社マザーリーフは働く女性を応援し、笑顔あふれる平和な社会に貢献します。 社員がワークライフバランスを実現し、笑顔あふれる家庭が増え、ハッピーで美しく輝くことができる会社です。...