株式会社スノーピークビジネスソリューションズ
基本情報
| 本社所在地 | 〒444-0073 岡崎市能美通1-61ウメムラビル |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、岡崎市、県外 |
| 業種 | サービス業（他に分類されないもの） |
| 業務内容 | 1：組織及び地域活性化のための各種研修事業 2：組織及び地域活性化のための各種ツール、アプリ、システムの開発および導入支援 3：組織及び地域活性化のためのコンサルティング事業 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、販売 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | https://snowpeak-bs.co.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
株式会社スノーピークビジネスソリューションズは、一人ひとりが生産性を高めながら、人とのつながりを大切に働ける環境づくりを目指し、女性活躍推進を経営戦略の一つとして位置づけています。 2025年～2027年の行動計画では、男女ともに育児休業取得率80％以上を目標に、個別面談の継続や課題解決アクションの推進、事例の社内共有を実施します。 また、育児休業後の職場復帰支援プログラムの開発にも取り組み、ライフステージに左右されず活躍できる組織づくりを進めています。 【女性の活躍促進宣言】 女性を含む多彩な人財が働ける会社を目指し、新しいワークスタイルの実現に向けて邁進します。 スノーピークビジネスソリューションズは、新しい時代を創造するために、女性の活躍推進を経営戦略の一つとして位置づけます。 すべてはコミュニケーションによって解決できるという信念の元、理想的な人間関係の醸成を支援し、誰もが常にアイデアを出し合い具体的なアクションを起こせる組織風土を築き上げます。 |
| 男女比率 | 男性51.3％、女性48.7％ |
| 男女別平均年齢 | 男性34.8歳、女性37.1歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 2025年 ファミリー・フレンドリー企業賞 （子育て両立応援部門） |
| 情報掲載日 | 2026年3月26日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 60% |
|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 37.5% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 55.6% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 50% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 45.7% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 65.3% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 72.1% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：２０２５年１月１日～２０２５年１２月３１日まで |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | ・代表による全社員との1on1ミーティングや独自の組織サーベイを通じて現場の声を把握し、制度改善に活用しています。 ・子の看護休暇の有給化や子ども手当（18歳まで最大月2万円支給）、フレックスタイム・テレワーク制度の整備により、育児や不妊治療を含む多様なライフステージを支援。 ・上記の取組の結果、女性だけでなく男性育休取得率100％を継続し、管理職も含めて取得実績あり。 ・制度と対話の両輪により、安心して挑戦できる職場環境を実現しています。 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性7.5年、女性7.9年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性100％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 93％ |
| 月平均残業時間 | 6時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | ・子の看護休暇（有給） ・子ども手当（18歳まで子ども一人あたり最大月2万円支給） ・家族手当（既婚の有無に関わらず毎月5,000円から支給） ・フレックスタイム制度・テレワーク制度（育児や不妊治療を含む多様なライフステージを支援） ・短時間勤務制度（小学校3年生修了まで） ・育休取得前・復帰前面談の実施 ・育休中のデバイス貸与（会社携帯・PC） ・男性育児休業取得率100％を継続（管理職の取得実績あり） ・2026年より育休復帰予定者・復帰者による座談会およびキャリア支援の場を実施予定 |
同じ業種のあいち女性輝きカンパニー認証企業を見る
-
株式会社ノダックスコーポレーション
【女性の活躍促進宣言】 当社は、全ての方が働きやすく、やりがいのある職場環境の実現を目指し、下記の項目に積極的に取り組んでまいります。 ・ワークライフバランスを尊重した柔軟な働き方...
-
株式会社ＫＯＫＫＩ
【女性の活躍促進宣言】 当社は、ダイバーシティー経営の一環として、女性の能力が十分に発揮できる会社作りに取り組みます。女性の採用拡大・職域拡大とワークライフバランスに配慮した柔軟な...
-
ジャパンHRソリューションズ株式会社
当社では、「女性が元気に働き続けられる企業」の実現を目指し、女性職員の登用等の促進や、ワーク・ライフ・バランスの推進を積極的に図っています。その結果、女性管理職は年々増加しています...