株式会社ジャパン・ティッシュエンジニアリング
基本情報
| 本社所在地 | 〒443-0022 蒲郡市三谷北通6-209-1 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 蒲郡市 |
| 業種 | 製造業 |
| 業務内容 | 再生医療製品事業 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、販売 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | https://www.jpte.co.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 | 当社社員のうち約6割が女性であり、管理職者（2023年4月1日の女性比率は32.6％）を含め、専門分野で大いに活躍しています。2023年4月1日現在、10名が育児休業中、17名が育児短時間勤務制度を利用して就業を行っています。 |
| 男女比率 | 男性43.2％、女性56.8％ |
| 男女別平均年齢 | 男性41.1歳、女性36.4歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 情報掲載日 | 2023年10月11日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 11.1% |
|---|---|
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 52.3% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 18.1% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 81.8% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 59.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 76.4% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 74.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 79% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 役割資格に基づく賃金制度を導入しているため、制度的な性差による賃金格差はありません。女性社員の約10%が育児短時間勤務制度を活用していることが賃金差異の発生要因となっています。勤続10年以上のフルタイム社員（正社員）で男女比較を行った場合は95%以内（時間外手当を除く基本給）となります。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 細胞培養マイスター制度：細胞培養や検査に関する高度な知識と技能の習得、維持を目的とし、それらを活かして会社への貢献を促す制度 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性9.27年、女性9.34年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性100％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 73.4％ |
| 月平均残業時間 | 13時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | 在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 短時間勤務制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 育児休業取得制度、育児短時間勤務制度、介護休業制度 |
