株式会社ジェイアール東日本企画 中部支社
基本情報
| 本社所在地 | 〒150-8508 東京都渋谷区恵比寿南１－５－５ JR恵比寿ビル |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、県外 |
| 業種 | 学術研究、専門・技術サービス業 |
| 業務内容 | 広告業 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://www.jeki.co.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 | 【目標】 ・管理職に占める女性人数を現状の1.2倍以上とする ・採用した労働者に占める女性労働者の割合を35％以上とする 【取組】 ・女性の管理職希望者が増えるような環境作り ・女性が活躍できる職場であることについての積極的広報 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） えるぼし・プラチナえるぼし（国・厚生労働省） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | ISO/IEC27001、ISO14001、エコ通勤優良事業所、愛知県健康経営推進企業 |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=3876 |
| 情報掲載日 | 2023年10月27日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 13% |
|---|---|
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 13% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 26.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 82% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 79% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 97% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間 ：2022年4月1日～2023年3月31日 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 有給休暇、特別有給休暇、総合福利厚生サービスの利用 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別育児休業取得率 | 男性50％、女性100％ |
|---|---|
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | ・法を上回る育児休業制度 ・育児休業中社員への経済的援助 ・育児中の社員の短時間勤務やフレックスタイム制度利用、所定外労働の制限 ・妊娠中や産前産後・育児休業中、及び復職前の社員を対象に、カウンセリングや制度の説明等を実施 |
同じ業種のあいち女性輝きカンパニー認証企業を見る
-
株式会社東海アドエージェンシー
東海アドエージェンシーでは、社員一人ひとりの人生の充実を目指しています。 その上で １、女性が仕事と家庭を両立させ長く就業できる環境づくりをしていきます。 ２、育児休業している職員...
-
社会保険労務士法人S&R
会社は、従業員に健康で、長く、安心して働いてもらえる会社でありたいと考えています。従業員の皆さんには、それぞれライフイベントがあります。結婚や出産、育児もその一つであり、会社が育児...
-
株式会社中広
従業員が働きやすい職場づくりを目指すため、プロジェクトチームを設置し、職場環境の改善に向けて取り組んでいます。 【実績】短時間勤務制度 産休育休明けの社員が短時間勤務を利用できる...