株式会社若尾綜合舞台
基本情報
| 本社所在地 | 〒464-0850 名古屋市千種区今池二丁目14番17号 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、北名古屋市 |
| 業種 | サービス業（他に分類されないもの） |
| 業務内容 | 商業施設・舞台等の照明・音響・映像・大道具操作及び会館管理運営他 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、サービス職業 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | https://www.wakao.co.jp |
| 女性活躍の取組概要 | 弊社では、女性がさらに活躍する機会を創出するため、職場の環境面の改善や産前産後休業、育児休業が取得しやすい環境づくりをしています。その結果、女性社員の比率は年々増加しています。また、男性社員の育児休業取得も促進しており、取得する男性社員も着実に増加しています。 |
| 男女比率 | 男性35.9％、女性64.1％ |
| 男女別平均年齢 | 男性45.3歳、女性35歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 | あいち女性輝きカンパニー（愛知県） |
| 情報掲載日 | 2023年9月26日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 69.2% |
|---|---|
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 100% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 57.7% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 115.8% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 99.4% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 100% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 男性社員の賃金より女性社員の賃金の割合が低くなっているのは、新規採用者の男女比が、ここ数年女性９割となっているためである。また、パート社員の中には育児休業明けのものが数名いるのも要因の一つである。しかし数年経てば彼女らも正社員に転換し賃金は上昇してくる。来年度以降は女性管理職の登用も予定されており、これも女性社員の賃金上昇につながると考える。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性19.4年、女性9.4年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性10.5％、女性14.7％ |
| 年次有給休暇取得率 | 17.7％ |
| 月平均残業時間 | 28.6時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | 在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇等各種制度あり。半日有給休暇制度の導入により、子育て世代の女性が急な子供の都合にも対応しやすくしている。 |
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