株式会社リズメリット
基本情報
| 本社所在地 | 〒465-0011 名古屋市名東区山の手1丁目1104番地 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市 |
| 業種 | 生活関連サービス業、娯楽業 |
| 業務内容 | 家事代行・ベビーシッターサービス業 |
| 従業員の職種 | 事務、サービス職業 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | https://lizmerit.co.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 | 弊社では、多くの女性が年齢に関係なく元気にお仕事をし続けられるよう、スタッフ向けの月1回無料ヨガ教室や外部からのセミナーと通した講習会等を定期的に開催しています。また、子育てを行なっているスタッフが働きやすい社内託児や事務局はリモート勤務・フレックス制度などを導入しています。 |
| 男女比率 | 男性1％、女性99％ |
| 男女別平均年齢 | 男性36.5歳、女性49.6歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） えるぼし・プラチナえるぼし（国・厚生労働省） 愛知県休み方改革マイスター企業（愛知県） あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 健康経営優良企業（愛知県） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=18646 |
| 情報掲載日 | 2023年10月13日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 4.1% |
|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 2% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 100% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 4.1% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 33.9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 76.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 男性パートの雇用なし |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和4年度 男女間の賃金差が生じている主な原因は、弊社では正社員の人数が少なく、基本的には扶養内を希望するパート・またダブルワークを行うスタッフも多いため。今後は扶養を外れても安心できる賃金・雇用形態を充実させ女性がもっと働きたいと感じられる企業を目指す。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 社内評価制度、スタッフ向け講習会の定期開催、育児・介護・転勤等による退職の再雇用制度 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性4年、女性3.42年 |
|---|---|
| 年次有給休暇取得率 | 67.8％ |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 子の看護休暇、介護休業、介護休暇、母子健康管理のための休暇 |