株式会社リズメリット
基本情報
| 本社所在地 | 〒465-0011 名古屋市名東区山の手1丁目1104番地 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市 |
| 業種 | 生活関連サービス業、娯楽業 |
| 業務内容 | 家事代行・ベビーシッターサービス業 |
| 従業員の職種 | サービス職業 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | https://lizmerit.co.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
弊社では、多くの女性が年齢に関係なく元気にお仕事をし続けられるよう、スタッフ向けの月1回無料ヨガ教室や外部からのセミナーと通した講習会等を定期的に開催しています。また、子育てを行なっているスタッフが働きやすい社内託児や事務局はリモート勤務・フレックス制度などを導入しています。 【女性の活躍促進宣言】 女性が元気に働ける会社を目指します。 女性自らの意識を高め、その能力を発揮できるよう支援します。 全社員が、女性が活躍できるよう意識改革に努めます。 |
| 男女比率 | 男性3.6％、女性96.4％ |
| 男女別平均年齢 | 男性39歳、女性50歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） えるぼし・プラチナえるぼし（国・厚生労働省） 愛知県休み方改革マイスター企業（愛知県） あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 健康経営優良企業（愛知県） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=18646 |
| 情報掲載日 | 2026年4月 6日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 50% |
|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 2% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 50% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 100% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 80% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 92.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和7年度（令和7年1月1日〜12月31日まで） 男女間の賃金差が生じている主な原因は、弊社では男性雇用が役員と正社員の2名だけに加え、基本的には扶養内を希望するパート・またダブルワークを行うスタッフも多く女性正社員が少ないため。ここ数年で背女性正社員の雇用は大きく増加した。今後は扶養を外れても安心できる賃金・雇用形態を充実させ,女性がもっと働きたいと感じられる企業を目指す。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 社内評価制度、スタッフ向け講習会の定期開催、育児・介護・転勤等による退職の再雇用制度 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性7.7年、女性3.6年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 79.7％ |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 子の看護休暇、介護休業、介護休暇、母子健康管理のための休暇あり |