公益財団法人岡崎市学校給食協会
基本情報
| 本社所在地 | 〒444-0005 岡崎市岡町字中御給28番地 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 岡崎市 |
| 業種 | 製造業 |
| 業務内容 | 学校給食の副食調理 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、サービス職業、保安職業、生産工程、運搬・清掃・包装等 |
| 企業・団体規模 | 301～1000人 |
| 企業・団体URL | https://osl.or.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
ワークライフバランスを尊重し、仕事と家庭の調和がとれ、すべての職員が、ダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（包摂性）の理解を深めるとともに、安心して長く働き続けられる環境改革に取り組んでいます。 【女性の活躍促進宣言】 ワークライフバランスを尊重し、仕事と家庭の調和がとれ、職員の大半を占める女性職員が、安心して長く働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。 【主な取り組み】 ◆子育て支援手当の支給 ◆ワークライフバランス実現に向けた職場環境づくりを推進（愛知県ファミリー・フレンドリー企業登録） ◆女性が活躍できる魅力ある職場づくりに向けたセミナーの実施 |
| 男女比率 | 男性2.7％、女性97.3％ |
| 男女別平均年齢 | 男性44.5歳、女性49.2歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 令和4年度岡崎市男女共同参画推進事業所表彰 令和7年度岡崎ウィズ認証取得 |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=1943 |
| 情報掲載日 | 2026年10月 5日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 33.3% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 70.6% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 75% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 100% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 82.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 27.8% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 75.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 53.7% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | パート・有期社員について女性の労働者のほとどんどが短時間勤務のため比例して賃金差が生じている。 正社員については女性労働者の賃金割合が低いのは勤務日が男性労働者に比べ少ないため、比例して賃金を算出しているため。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、雇用形態転換制度あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 結婚休暇、リフレッシュ休暇 業務改善手当 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別育児休業取得率 | 女性100％ |
|---|---|
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | テレワーク制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり、不妊治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 孫の看護等休暇、孫の養育休暇、養育両立支援休暇 |
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