八洲建設株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒475-0977 半田市吉田町１丁目60 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 半田市 |
| 業種 | 建設業 |
| 業務内容 | 建築・土木などの建設産業を基盤に不動産業や住宅産業、介護・福祉産業、太陽光発電などのエネルギー産業、農業を通じた食産業など様々な産業に取り組むことで人が暮らしやすい豊かで活気ある街づくりを目指す会社です。 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、建設・採掘 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | https://www.yashimaltd.com/ |
| 女性活躍の取組概要 | 女性の施工管理責任者が増える中、建設現場における働きやすい環境を整備しています。デジタル環境を整備することで、業務効率の向上による大幅な残業時間の削減を実現。その結果、ワークライフバランスの適切に保たれております。 |
| 男女比率 | 男性82.5％、女性17.5％ |
| 男女別平均年齢 | 男性43.4歳、女性33.8歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 | あいち女性輝きカンパニー（愛知県） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 健康経営有料法人認定2023 |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=52344 |
| 情報掲載日 | 2023年12月11日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 25% |
|---|---|
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 20% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 35% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 17.7% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 54.8% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 54.8% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 該当者なし |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 女性管理職の割合が低く、一般事務職の女性社員が多いことから賃金割合が男性よりもひらいている傾向があります。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 年間休日数を120日以上に変更し、ゴールデンウイーク、夏季休暇は10連休以上になるよう会社カレンダーそのものを変更。 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性10.5年、女性8.3年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 48％ |
| 月平均残業時間 | 14時間 |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 社内環境を整備し、フリーアドレスを導入したことで、効率の良い場所で仕事ができるようになる社内環境の整備継続中。 フリーのドリンクの導入。 オフィスのライトのLED化。 エアコンの入替による温度の均一化。 |
同じ業種のあいち女性輝きカンパニー認証企業を見る
-
戸田建設株式会社 名古屋支店
性別に関わらず社員が能力を発揮できる環境づくりを進めるとともに、女性の活躍促進に取り組み、女性の採用人数や管理職を増やすための数値目標を設定しています。また、作業所でも女性活躍をサ...
-
株式会社花田工務店
建設業では数少ない女性社長である弊社は、社員の約30％を女性が占めています。近年は、女性の現場監督の就労環境を整備し、採用にも積極的に取り組みました。その結果、現在、新卒入社の女性...
-
酒井建設株式会社
女性社員が仕事と子育てが安心して両立できるよう、育児制度や勤務制度の更なる充実を図ります ワーク・ライフ・バランスの推進を進め有給休暇の取得促進します 女性が仕事と家庭を両立させ、...