株式会社前澤エンジニアリングサービス
基本情報
| 本社所在地 | 〒332-8556 埼玉県川口市仲町５番１１号 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、県外 |
| 業種 | 建設業 |
| 業務内容 | 水道用バルブ・ゲートおよび水処理機器の据付、修繕等の施工管理 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、販売、サービス職業 |
| 企業・団体規模 | 301～1000人 |
| 企業・団体URL | https://www.maezawa-es.co.jp |
| 女性活躍の取組概要 | 女性の活躍推進を通じて全社員がやりがいを持ち、能力を十分に発揮できる職場環境を目指します。 ●女性の職域を拡大します。 ●女性の採用を積極的に行います。 ●全社員が子育てを目的とした休業を取得しやすくするため、制度の周知、および育児休業取得と継続就業を支援します。 |
| 男女比率 | 男性87.7％、女性12.3％ |
| 男女別平均年齢 | 男性44.9歳、女性41.5歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県）
あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=19766 |
| 情報掲載日 | 2024年7月17日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 9.5% |
|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 4.2% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 4% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 4.3% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 14.3% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 84.6% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 78.8% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和４事業年度（令和４年６月１日から令和５年５月３１日まで） 正社員における男女間の賃金差が生じている主要因は、管理職における女性比率が4.2%に留まっているため。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 出産を理由とする退職者への再雇用制度 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性10.5年、女性12.2年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性40％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 77.1％ |
| 月平均残業時間 | 8.7時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | 在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 子の看護・介護休暇制度、時差出勤制度、妻の出産休暇制度、母性保護および母性健康管理制度あり |
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