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株式会社オカムラ　中部支社

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基本情報
本社所在地 名古屋市
業種 製造業
企業・団体規模 1000人超
女性活躍の取組概要 オカムラは、「従業員の働きがいの追求」をサステナビリティ推進の重点課題の一つと捉え、従業員一人ひとりの多様性を尊重したうえで、それぞれが働きがいを感じ、互いに協力し自己成長できる環境をめざします。
全社で取り組む働き方改革「WiL-BE（ウィル・ビー）※」を推進し、女性活躍を含めた人財育成やダイバーシティ＆インクルージョンに取り組んでいます。
2020年6月には「ダイバーシティ＆インクルージョン方針」を制定し、制度の充実や職場環境の整備を進めています。
女性活躍推進のみにとどまらず、従業員一人ひとりがより働きやすく、十分に能力を発揮できる環境づくりを進めてまいります。
中部支社も全社の方針に基づき、女性をはじめとする多様な人財がいきいきと働き、活躍することを推進し、仕事と生活の充実、キャリア形成ができる組織風土をめざします。

※「WiL-BE」は、オカムラが提唱する「Work in Life（ワークインライフ）」に由来します。「ワークインライフ」とは、「Life（人生）にはさまざまな要素があり、その中のひとつとしてWork（仕事）がある」という考え方です。
https://www.okamura.co.jp/company/wil-be/index.php

■オカムラのダイバーシティ＆インクルージョン方針

オカムラは、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を、年齢、性別、障がい、国籍などの外面の属性や、ライフスタイル、職歴、価値観などの内面の属性にかかわらず、それぞれの個を尊重し、認めあい、活かしあうことと定義し、さらなる企業の成長に向け、ダイバーシティの推進を経営戦略と捉え、全社にD&Iの理解浸透を図ります。
多様な能力を発揮できる風土形成と、私たち一人ひとりがいきいきと働くことができる「Work in Life」※を実現し、豊かな発想と確かな品質で社会に貢献していきます。

https://www.okamura.co.jp/company/press/2020/diversity_and_inclusion.html
各種認定・表彰・宣言等取得状況 あいち女性輝きカンパニー（愛知県）
あいち女性の活躍プロモーションリーダー
厚生労働省　女性の活躍推進企業データベース https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=857
情報掲載日 2024年7月17日
女性の活躍状況 （働きがい）
両立支援の状況（働きやすさ）

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