株式会社オカムラ 中部支社
基本情報
| 本社所在地 | 名古屋市 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 女性活躍の取組概要 | オカムラは、「従業員の働きがいの追求」をサステナビリティ推進の重点課題の一つと捉え、従業員一人ひとりの多様性を尊重したうえで、それぞれが働きがいを感じ、互いに協力し自己成長できる環境をめざします。 全社で取り組む働き方改革「WiL-BE（ウィル・ビー）※」を推進し、女性活躍を含めた人財育成やダイバーシティ＆インクルージョンに取り組んでいます。 2020年6月には「ダイバーシティ＆インクルージョン方針」を制定し、制度の充実や職場環境の整備を進めています。 女性活躍推進のみにとどまらず、従業員一人ひとりがより働きやすく、十分に能力を発揮できる環境づくりを進めてまいります。 中部支社も全社の方針に基づき、女性をはじめとする多様な人財がいきいきと働き、活躍することを推進し、仕事と生活の充実、キャリア形成ができる組織風土をめざします。 ※「WiL-BE」は、オカムラが提唱する「Work in Life（ワークインライフ）」に由来します。「ワークインライフ」とは、「Life（人生）にはさまざまな要素があり、その中のひとつとしてWork（仕事）がある」という考え方です。 https://www.okamura.co.jp/company/wil-be/index.php ■オカムラのダイバーシティ＆インクルージョン方針 オカムラは、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を、年齢、性別、障がい、国籍などの外面の属性や、ライフスタイル、職歴、価値観などの内面の属性にかかわらず、それぞれの個を尊重し、認めあい、活かしあうことと定義し、さらなる企業の成長に向け、ダイバーシティの推進を経営戦略と捉え、全社にD&Iの理解浸透を図ります。 多様な能力を発揮できる風土形成と、私たち一人ひとりがいきいきと働くことができる「Work in Life」※を実現し、豊かな発想と確かな品質で社会に貢献していきます。 https://www.okamura.co.jp/company/press/2020/diversity_and_inclusion.html |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県）
あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=857 |
| 情報掲載日 | 2024年7月17日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
両立支援の状況（働きやすさ）
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