亀井ソフラン株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒467-0805 名古屋市瑞穂区桜見町2丁目12番地 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、豊田市、みよし市 |
| 業種 | 製造業 |
| 業務内容 | 家具や自動車などに使用されるウレタンの加工卸 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | http://www.kameisofuran.co.jp |
| 女性活躍の取組概要 | 以前と変わらず女性社員登用の促進やワーク・ライフバランスの推進を図る努力をしております。女性の責任ある部署の登用も進めております。 |
| 男女比率 | 男性66.6％、女性33.3％ |
| 男女別平均年齢 | 男性47.2歳、女性57.7歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県）
あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 健康宣言チャレンジ認定企業（国・厚生労働省） |
| 情報掲載日 | 2024年7月17日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 66.6% |
|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 25.5% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 33.3% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 33.3% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 17.6% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 23.7% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 21.6% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 96% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 元々の入社給料規定にて、工場勤務経験者の男性登用が多く、逆に女性の工場経験社比率が少ない為に低い。現状ではなかなか難しいところではあるが、経過段階で徐々に底上げしたい。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | やる気があれば、どんな理由で退職しても再雇用する |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性10.3年、女性19.2年 |
|---|---|
| 年次有給休暇取得率 | 67.5％ |
| 月平均残業時間 | 18.3時間 |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり |
同じ業種のあいち女性輝きカンパニー認証企業を見る
-
株式会社吉田金型工業
株式会社吉田金型工業は、雇用、教育、昇進・登用、福利厚生などあらゆる雇用条件で、性別、国籍、年齢等による差別をしない体制を構築し、ワークライフバランスの充実した企業を目指します。
-
日東電工株式会社 豊橋事業所
Nittoグループは「人財は最も重要な財産」と位置付けています。その方針に基づき、豊橋事業所では、育児と仕事の両立支援、女性の新卒採用と職域の拡大、女性活躍推進の社内の体制づくりに...
-
中央製乳株式会社
中央製乳株式会社では、男女ともに能力を発揮でき、働きやすい職場づくりを目指して女性活躍を推進しています。工場の女性用トイレの整備、法律の基準を上回る育児短時間勤務制度、女性管理職候...