株式会社ほていや
基本情報
| 本社所在地 | 〒460-0021 名古屋市中区平和二丁目2番17号 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、春日井市、稲沢市、尾張旭市、扶桑町、半田市、東浦町、岡崎市、豊田市、安城市、西尾市、知立市、みよし市、豊橋市、豊川市、県外 |
| 業種 | 卸売業、小売業 |
| 業務内容 | 呉服販売の専門店チェーン、宝石販売の専門店チェーン、旅行代理店 |
| 従業員の職種 | 販売 |
| 企業・団体規模 | 301～1000人 |
| 企業・団体URL | https://www.kimono-hoteiya.com/company |
| 女性活躍の取組概要 | ・働きやすい職場作りの整備。 ・ 新卒採用の男女比率5：5となる採用取り組み。 ・女性活躍のための教育、研修の充実。 ・女性社員のチーフ職や管理職への登用。 |
| 男女比率 | 男性49.1％、女性50.8％ |
| 男女別平均年齢 | 男性40.2歳、女性52.7歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県）
あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 愛知県SDGs登録制度 |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=3498 |
| 情報掲載日 | 2024年7月17日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 100% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 3.8% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 1% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 1.5% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 41.1% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 20.7% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 51.9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 60.4% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 88.4% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | （全労働者）男性の多くが正社員、女性の多くが有期社員であるため。 （正社員）数年前より女性新卒採用を強化も勤続年数が短く管理職が少ない為。 （有期社員）上記経緯から男性の有期社員は、定年再雇用者のみ。パート雇用ないため。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性14.8年、女性7.7年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 50.5％ |
| 月平均残業時間 | 11.4時間 |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 短時間勤務制度あり |
同じ業種のあいち女性輝きカンパニー認証企業を見る
-
株式会社吉田商会
株式会社吉田商会は、社員全員が安心して長く働き、男女分け隔てなく活躍できる職場づくりに取り組みます。 ○女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。 ○出産育児休業からの円滑な復...
-
株式会社ニューフロー
当社は、ダイバーシティ経営の観点から社員の能力や個性を最大限発揮できる職場環境を提供します。 特に女性の活躍を促進すべく、以下の項目に取り組んでまいります。 ・テレワーク等の活用に...
-
東三河ヤクルト販売株式会社
東三河ヤクルト販売株式会社では、性差を認めつつ、男性/女性という立場の違いで働き易さに差別が生じることの無い環境、および社内風土を目指していくと共に、その取り組みが活き活きとした地...