NTP-AC株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒456-8557 名古屋市熱田区尾頭町2番22号 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 刈谷市 |
| 業種 | 卸売業、小売業 |
| 業務内容 | 下記事業及び管理 ・インポートカーの販売 ・車検・定期点検・一般整備等のサービス ・純正部品、用品の販売 ・自動車保険の取り扱い等 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、販売、サービス職業 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | http://ntp-import.com/ |
| 女性活躍の取組概要 | 職種に捉われない女性社員の積極的な採用活動を図っています。また、産前産後・育児休職から復帰した女性社員のフレックス及び時短勤務制度を設けており、女性が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 |
| 男女比率 | 男性68.8％、女性31.2％ |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 名古屋市親学推進協力企業、愛知県安全なまちづくり・交通安全パートナーシップ企業、女性の活躍推進企業。ワークライフ・バランス推進企業 |
| 情報掲載日 | 2023年10月24日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 9.1% |
|---|---|
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 31.3% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 31.3% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 65.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 65.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和４事業年度（令和４年1月１日から令和4年12月31日まで） 正社員における男女間の賃金差が生じている主な要因は平均勤続年数の差及び管理職における女性の割合が低いため 非正規については男性に定年後再雇用者が含まれるため |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、雇用形態転換制度あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性17.3年、女性3.2年 |
|---|---|
| 年次有給休暇取得率 | 43.4％ |
| 月平均残業時間 | 19.4時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | ・育児短時間勤務・子の看護休暇は子が小学校6年生の年度末まで取得可 ・「産後パパ育休」は有給にて対応 ・介護休職は条件により最大186日まで取得可 |
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