川越運送株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒510-8114 三重県三重郡川越町亀崎新田116 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 飛島村 |
| 業種 | 運輸業、郵便業 |
| 業務内容 | 海上コンテナ輸送・鋼材輸送･一般貨物輸送 |
| 従業員の職種 | 事務、輸送・機械運転 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | https://kawagoe-trans.co.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 | 川越運送では、「女性が活躍する職場づくり」に取り組んでおり、出産や育児に係る休暇・休業制度の取得と同時に男性の育休制度も推進しています。また、雇用環境を向上させるために、ハラスメント相談窓口を設け、性別に関係なく安心して働ける環境を提供し、女性のキャリアをサポートしています。 |
| 男女比率 | 男性80.4％、女性19.6％ |
| 男女別平均年齢 | 男性50.3歳、女性46.7歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 | あいち女性輝きカンパニー（愛知県） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 健康経営優良法人2023 働きやすい職場認定・SDGS宣言（三十三銀行） |
| 情報掲載日 | 2023年9月30日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 50% |
|---|---|
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 26.5% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 15.6% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 67.3% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 95.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 90.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和４事業年度（令和４年４月１日から令和５年３月３１日まで） 正社員における男女間の賃金差が生じている主要因は、女性管理職が0%のため、賃金格差があります。 ワーク・ライフ・バランスの推進及び女性の登用等の促進により、女性が元気に働き続けられる愛知を目指す。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 結婚・出産・介護・配偶者転勤への帯同を理由とする退職者への再雇用制度 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性15.1年、女性11.5年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性0.1％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 100％ |
| 月平均残業時間 | 16.1時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 家族看護休暇制度、妻の出産補助休暇制度あり |
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