フタバ産業株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒444-8558 岡崎市橋目町字御茶屋1番地 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 岡崎市、豊田市、知立市、幸田町、田原市 |
| 業種 | 製造業 |
| 業務内容 | 自動車部品製造（マフラー・ボデー部品） |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、生産工程 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://www.futabasangyo.com/ |
| 女性活躍の取組概要 | フタバ産業では、「ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン宣言」を行い、一人ひとりが自身の強みを活かし、働きがいを持ちながら、チャレンジ・活躍している「全員活躍」の実現を目指しています。その中で、女性総合職向けの「キャリアデザイン研修」やその上司向けの「ダイバーシティマネジメント研修」といった社内研修を拡充してきました。また制度面では、職種・雇用形態転換制度や自己申告制度などの自身のキャリアプランを考える制度や短時間勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度といった柔軟な働き方を可能とする環境が整備されています。 |
| 男女比率 | 男性86.8％、女性13.2％ |
| 男女別平均年齢 | 男性38.9歳、女性34.7歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 | あいち女性輝きカンパニー（愛知県） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 健康経営優良法人2023 |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=746 |
| 情報掲載日 | 2024年3月 1日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 9.1% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 3.1% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 1.1% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 19.1% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 68.9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 67.7% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 78.0% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和４事業年度（令和４年４月１日から令和５年３月３１日まで） 男女の賃金は、性別や国籍などの属性に関わらず、同一の基準を適用しておりますが、人員構成、職種・等級、勤務形態の違い等により、男女での差が生じております。特に、男性に比べ女性の管理職比率が少ないことが男女の賃金差異の主な要因となっております。女性管理職比率の向上に向け、個人別キャリアプランに基づいた管理職以上への積極的なチャレンジを支援する活動を行ってまいります。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 配偶者の海外出向への帯同を理由とする退職者への再雇用制度 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性16.2年、女性11.2年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性35％、女性121％ |
| 年次有給休暇取得率 | 87％ |
| 月平均残業時間 | 14.3時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | （休暇制度） ・あんしん有給休暇制度…本人や家族の傷病時、介護等を理由とした通常の年次有給休暇と別の休暇制度消滅した年次有給休暇を最大20日間まで保有できる ・配偶者出産時の特別休暇…3日間（出産前後１週間以内）取得可能 |