愛知時計電機株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒456-8691 名古屋市熱田区千年一丁目2-70 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、岡崎市、県外 |
| 業種 | 製造業 |
| 業務内容 | 流体計測機器の開発・製造・販売 |
| 従業員の職種 | 事務、販売、生産工程 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://www.aichitokei.co.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 | 当社は、育児休業・育児休暇・勤務時間短縮の措置・子の看護休暇などの子育てサポート体制の構築や時間外労働の削減、セクシュアルハラスメントの防止に努めています。今後も女性活躍推進に向けた取り組みを継続してまいります。 |
| 男女比率 | 男性78.6％、女性21.4％ |
| 男女別平均年齢 | 男性44.6歳、女性44.8歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=810 |
| 情報掲載日 | 2023年3月31日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 9.1% |
|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 1.2% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 27.3% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 21% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 52.9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 53.4% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 51.7% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 賃金については性別に関係なく同一の基準を適用しており、労働者の男女の賃金の差異は、現状における業務の内容や責任の度合い及び保有している職務遂行能力や経験の差により生じたものであります。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別育児休業取得率 | 男性46.2％、女性100％ |
|---|---|
| 月平均残業時間 | 16.2時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 復職前面談、相談窓口の設置、配偶者が分娩したときの特別有給休暇あり |
同じ業種のあいち女性輝きカンパニー認証企業を見る
-
有限会社アサヒダクト
「当社は男性女性問わず、全社員がより良い環境で働いていただける様に努めています。」 ・女性の活躍推進の相談窓口など社内体制を整備します。 ・女性の活躍に向けた方針を周知します。
-
愛知ホイスト工業株式会社
「天井クレーンで全体最適な工場内物流をトータルマネジメントし、工場停止ゼロを目指すことで、世界のものづくりをホイストアップする」を経営理念に掲げる愛知ホイスト工業では、今後の働き方...
-
有限会社石保
当社は、女性が安心して元気に働き続けられる会社を目指し、女性の労働環境をより良くするための取組みを行っております。 ・女性専用相談窓口の設置 ・女性専用ロッカー、休憩室、トイレの設...