三和油化工業株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒448-0002 刈谷市一里山町深田15番地 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 刈谷市、県外 |
| 業種 | 製造業 |
| 業務内容 | 化学工業 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、販売、サービス職業、農林漁業、生産工程 |
| 企業・団体規模 | 301～1000人 |
| 企業・団体URL | https://www.sanwayuka.co.jp/company/ |
| 女性活躍の取組概要 | 女性社員によるチームをつくり、女性活躍のため社内アンケートを行い、女性の働き方改善を行っています。メンター制度も取り入れ、コミュニケーション推進とメンター自身の成長ができる環境を整えています。社内から出た要望に沿いながら、長く働きやすい職場づくりをしています。 |
| 男女比率 | 男性75.6％、女性24.4％ |
| 男女別平均年齢 | 男性41.0歳、女性34.2歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 | あいち女性輝きカンパニー（愛知県） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 健康経営優良法人2024認定（大規模部門） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=39312 |
| 情報掲載日 | 2024年2月29日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 0% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 12.1% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 8.5% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 14.2% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 0% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 37.5% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 25.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 77.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 対象期間：令和5年度（令和4年4月1日から令和5年3月31日まで） 正社員における男女間の賃金差が生じている主要因は、勤続年数と平均年齢の違いによります。 令和6年度は、教育計画の拡充や資格手当拡大を行い、個々のスキルアップによって全体的な賃上げを目指しています。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 育児休業の取得推進、福利厚生の充実（コミュニケーション推進のための社員食事会開催費用毎月補助）、事務フロアのフリーアドレス化 など |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性9.6年、女性6.5年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性7.6％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 58.7％ |
| 月平均残業時間 | 24.4時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 子の看護休暇一部特別休暇付与、育児休業の社内取得推奨、妻の出産時2日間特別休暇付与 |