株式会社ナーシング
基本情報
| 本社所在地 | 〒458-0902 名古屋市緑区有松三丁山584番地 １階 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、豊明市 |
| 業種 | 医療、福祉 |
| 業務内容 | 障害福祉サービス |
| 従業員の職種 | 事務、サービス職業 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | https://www.nursing.co.jp |
| 女性活躍の取組概要 | 医療介護福祉業界をもっと強く、より良くしたい。そんな思いからスタートした弊社は、性差やライフステージに関わらず、一人ひとりが描くビジョンや生き方を体現できる「文化」があります。代表が女性であり、子育て中の方や20代女性から「どんどんキャリアをあげていきたい」「もっと成長したい」という声が多く、女性が生き生きと企業人として活躍できる環境整備に注力しています。相談しやすい女性人事部の整備は勿論ながら、管理者含めて様々なポストで女性が挑戦・活躍できている環境です。 |
| 男女比率 | 男性47.2％、女性52.8％ |
| 男女別平均年齢 | 男性33.4歳、女性34.4歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 | あいち女性輝きカンパニー（愛知県） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 日本版GPTW 2024年度働きがいのある会社ランキング ベスト100企業選出 （介護福祉業界での入賞は、日本で弊社のみ） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=42755 |
| 情報掲載日 | 2025年3月 3日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 100% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 37.5% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 20% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 33.3% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 40% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 44% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 90.9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 87.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 104.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和７年１月 正社員における男女間の賃金差が生じている主要因は、女性のパート・契約社員の割合が高いことと、係長級以上の役職の女性比率が４割を超えないため。 ワーク・ライフ・バランスの推進及び女性の管理職登用・定着に向けた文化づくりや研修を通じて、性差なく活躍できる会社づくりを目指す。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 自己研鑽手当の支給、従業員発案によるスピード感ある新規事業の発足、人事評価制度 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性1.6年、女性1.3年 |
|---|---|
| 年次有給休暇取得率 | 80.1％ |
| 月平均残業時間 | 9時間 |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 短時間勤務制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり、不妊治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | ライフステージに合わせた柔軟な働き方の提案、夏季休暇（２日間） |