ノリタケ株式会社
○将来の管理職・役職者候補となる総合コースの女性の人数を1.5倍に増やすとともに、一般コースからの管理職・役職者への登用に向け育成を行います。 ○育児休業・育児勤務を前提としたキャ...
有限会社大一工業
・女性の活躍に向けた方針を表明・周知します ・女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます ・女性の活躍推進委員会の設置など、社内の体制を整備します
株式会社三洲ワイヤーハーネス
・女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。 ・女性の職域を拡大します。 ・働き方全般を見直し、男性も女性も仕事と家庭の両立ができるような、働きやすい職場環境づくりに向けて取り...
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