日東電工株式会社 豊橋事業所
基本情報
| 本社所在地 | 〒530-0011 大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA 33階 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 豊橋市 |
| 業種 | 製造業 |
| 業務内容 | 粘着テープ製造 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、生産工程、運搬・清掃・包装等 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://www.nitto.com/jp/ja/about_us/access/japan/toyohashi/ |
| 女性活躍の取組概要 | Nittoグループは「人財は最も重要な財産」と位置付けています。その方針に基づき、豊橋事業所では、育児と仕事の両立支援、女性の新卒採用と職域の拡大、女性活躍推進の社内の体制づくりに取組んでおり、女性管理職や男性育児休暇取得も増加しています。 |
| 男女比率 | 男性87.5％、女性12.5％ |
| 男女別平均年齢 | 男性41.5歳、女性41.7歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 | あいち女性輝きカンパニー（愛知県） |
| 情報掲載日 | 2023年11月10日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 5.4% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 4.7% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 3.8% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 5.2% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 22.2% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 11.1% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 75.8% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 80.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 60.7% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：2022年 4月 1日 ～ 2023年 3月 31日 従業員全員が、エイジレス・ジェンダーレスに活躍できる環境を作るために、現在当社は、女性活躍を重点的な取り組み課題と捉えています。女性がより働きやすくそして、実力を発揮できる風土醸成に向け施策を展開しており、2030年にはグループ＆グローバルで女性管理職比率を30%、日本エリアで10%に目標を設定しています。 ※男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者、正社員、パート・有期社員）については日東電工株式会社の厚生労働省登録データ |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 教育の提供(キャリアデザイン研修、キャリアアップ研修等)や働き方の変更(配置転換やジョブポスティング等) |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性14.4年、女性10.8年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性65.9％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 89％ |
| 月平均残業時間 | 13時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり、不妊治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | ワーク・ライフ・バランスに配慮した柔軟な働き方の提供（フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務や育児介護休暇制度等） |