木野瀬印刷株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒486-0958 春日井市西本町3丁目235番地 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 春日井市、県外 |
| 業種 | 製造業 |
| 業務内容 | 印刷業 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | https://www.kinose.co.jp/company.html |
| 女性活躍の取組概要 | 女性が元気に働き続けられる会社を目指し、次の事に取り組んでいきます。 ・女性の子育てや家庭介護等のライフスタイルに合わせた職場環境を提供します。 ・女性の資格取得に向けての支援や業務スキル向上のためのセミナー受講機会の創出を積極的に推進し、女性管理職の育成を目指します。 |
| 男女比率 | 男性47.2％、女性52.8％ |
| 男女別平均年齢 | 男性42歳、女性39.9歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） えるぼし・プラチナえるぼし（国・厚生労働省） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 全印工連CSRワンスター認定 |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=8621 |
| 情報掲載日 | 2024年1月31日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 14.2% |
|---|---|
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 18.2% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 75% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 43.1% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 55.4% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 71.3% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | パート社員 38.1％ |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和5事業年度（令和４年8月１日から令和５年7月３１日まで） 全労働者における男女間の賃金差が生じている主要因は、女性の非正規・パート従業員の割合が多いことと管理職における女性比率が14.2%と低い状態にあるため。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | ライフワークバランスの推進の下 退職者の再雇用や正社員・パート間の雇用形態転換を柔軟に行える制度 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性13年、女性7.3年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 70.8％ |
| 月平均残業時間 | 19.2時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり、不妊治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | フレックスタイム制度 家族看護休暇 病気・不妊治療休暇 育児・介護期間中時間短縮勤務制度 |