Ｓｋｙ株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4番30号 ニッセイ新大阪ビル20F |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、県外 |
| 業種 | 情報通信業 |
| 業務内容 | ・自社パッケージ商品の開発・販売 ・業務系システム開発 ・組込み / 制御 / アプリケーション開発 ・ソフトウェア評価/検証 ・各種コンピューター / ネットワークのシステムインテグレーション事業 ・関連機器のシステムインテグレーション事業 ・上記関連分野のサービス事業 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、販売 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://www.skygroup.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 | Ｓｋｙ株式会社は、女性社員が生き生きと活躍できる会社を目指し、女性の採用強化や管理職への積極登用に取り組んできました。 出産や育児と仕事を両立させ、ライフステージが変化しても継続的にキャリアを積んでいけるように、産休・育休制度の活用を推進。 女性活躍推進や子育て支援、働き方改革などのワーク・ライフ・バランスの実現に取り組む企業として、Ｓｋｙ株式会社の本社・支社等の拠点が所在する自治体より20件を超える認証を受けています。 |
| 男女比率 | 男性79.9 ％、女性20.1 ％ |
| 男女別平均年齢 | 男性35.9 歳、女性30.8 歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 北海道 北海道働き方改革推進企業認定制度 札幌市 ワーク・ライフ・バランスplus企業認証 宮城県 みやぎ働き方改革実践企業認証 宮城県 女性のチカラを活かす企業認証制度 東京都 家庭と仕事の両立支援推進企業登録制度 神奈川県 子育て支援に取り組む事業者の認証制度 静岡県 男女共同参画社会づくり宣言 大阪府 男女いきいきプラス 大阪市 大阪市女性活躍リーディングカンパニー 大阪府 健康宣言の証 兵庫県 仕事と生活の調和推進＿宣言 広島県 広島県仕事と家庭の両立支援企業登録制度 愛媛県 えひめ ひめボス 福岡県 福岡県子育て応援宣言 福岡県 福岡県介護応援宣言 福岡県 よかばい・ふえるばい企業 福岡県 ふくおか健康づくり団体・事業所宣言 沖縄県 うちなー健康経営宣言 沖縄県 沖縄県ワーク・ライフ・バランス企業認証制度 |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=4680 |
| 情報掲載日 | 2024年12月 1日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 8.3% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 8% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 6.8% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 27.2% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 20.1% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 72% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 72.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 60.9％ |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和5年度（2023年4月1日から2024年3月31日まで） 賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、通勤手当、退職手当を除く。 正規雇用労働者：出向者については、当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く。 非正規雇用労働者：無期契約、有期契約、嘱託を含み、派遣社員を除く。 対象期間 2023年4月1日 ～ 2024年3月31日 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | ・妊娠中の短時間勤務制度/時差出勤制度 ・育児短時間勤務制度/時差出勤制度（子が小学校3年生まで） ・学校行事休暇（上限2日/年） ・ベビーシッター利用割引券制度 ・セクハラ対策・パワハラ防止・コンプライアンス相談窓口の設置 ・女性社員向けの女性活躍推進研修の実施 ・育児休業中の希望者へ社内報の発送 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性9年、女性5.4年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性63.4％、女性105.7％ |
| 年次有給休暇取得率 | 82.2 ％ |
| 月平均残業時間 | 15.8時間 |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 短時間勤務制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | ・看護休暇制度 ・出産に伴う特別休暇制度 ・学校行事休暇制度 ・年次有給休暇時間単位取得制度 |
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