Sky株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒532-0003 大阪市淀川区宮原3丁目4番30号 ニッセイ新大阪ビル20Ｆ |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、県外 |
| 業種 | 情報通信業 |
| 業務内容 | ・自社パッケージ商品の開発・販売 ・業務系システム開発 ・組込み / 制御 / アプリケーション開発 ・ソフトウェア評価/検証 ・各種コンピューター / ネットワークのシステムインテグレーション事業 ・関連機器のシステムインテグレーション事業 ・上記関連分野のサービス事業 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、販売 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://www.skygroup.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 | Ｓｋｙ株式会社は、女性社員が生き生きと活躍できる会社を目指し、女性の採用強化や管理職登用などに積極的に取り組んでいます。また、女性が働きやすい職場づくりに向け、女性専用ブログを活用して意見交換を行ったり、相談窓口を各拠点に設けるなどして、女性社員をサポートしています。 2021年、次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」として、厚生労働省より「くるみん認定」を取得いたしました。社員の仕事と育児の両立支援に力を入れ、部門や職種、役職を問わず、多くの社員が産前産後の休暇制度を利用しています。また、復帰後の時短勤務制度なども活用しながら仕事と育児の両立を図り、継続してキャリアを積んでいます。 今後も、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた職場の環境整備をより積極的に行い、子育て支援を推進してまいります。 |
| 男女比率 | 男性80.1％、女性19.9％ |
| 男女別平均年齢 | 男性36.6歳、女性30.6歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 札幌市 ワーク・ライフ・バランスplus企業認証 兵庫県 仕事と生活の調和推進宣言 広島県 広島県仕事と家庭の両立支援企業登録制度 静岡県 男女共同参画社会づくり宣言 宮城県 みやぎ働き方改革実践企業認証 宮城県 女性のチカラを活かす企業認証制度 神奈川県 子育て支援に取り組む事業者の認証制度 愛媛県 えひめ ひめボス 福岡県 福岡県子育て応援宣言 福岡県 福岡県介護応援宣言 沖縄県 うちなー健康経営宣言 |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=4680 |
| 情報掲載日 | 2023年12月26日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 8.3% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 8.1% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 6.4% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 26.4% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 19.9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 72.6% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 72.9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 34％ |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和４年度（2022年4月1日から2023年3月31日まで） 賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、通勤手当、退職手当を除く。 正規雇用労働者：出向者については、当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く。 非正規雇用労働者：無期契約、有期契約、嘱託を含み、派遣社員を除く。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | ・妊娠中の短時間勤務制度 ・妊娠中の時差出勤制度 ・学校行事休暇（上限2日/年） ・ベビーシッター利用割引券制度 ・セクハラ、パワハラ相談窓口の設置 ・女性社員向け、女性活躍推進マネジメント研修の実施 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性8.8年、女性5.1年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性35％、女性105％ |
| 年次有給休暇取得率 | 81.4％ |
| 月平均残業時間 | 16.3時間 |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 短時間勤務制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | ・看護休暇制度 ・出産に伴う特別休暇制度 ・学校行事休暇（上限2日/年） ・ベビーシッター利用割引券制度 ・セクハラ、パワハラ相談窓口の設置 |