アイシン高丘株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒473-8501 豊田市高丘新町天王1番地 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 豊田市、西尾市、県外 |
| 業種 | 製造業 |
| 業務内容 | 自動車部品製造 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、生産工程 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://www.at-takaoka.co.jp |
| 女性活躍の取組概要 | アイシン高丘株式会社は、社員一人ひとりが個の能力を最大限に発揮し、働きがいをもってイキイキと働くことができる職場風土の実現をめざし、ダイバーシティ推進に取り組んでいます。実現に向けた主な取り組みは以下の3つです。 １．全社員を対象に、多様な価値観を認め合う風土の醸成をねらいとしたダイバーシティ教育を継続的に実施 ２．女性活躍推進については、女性社員のキャリア形成支援を目的とした管理職・女性社員双方への研修を実施 ３．男性も女性も、安心して働ける職場環境づくりに向けて仕事と育児・介護の両立支援を実施 |
| 男女比率 | 男性91.7％、女性8.3％ |
| 男女別平均年齢 | 男性43歳、女性38.4歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | とよたSDGsパートナー（令和元年9月） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=20956 |
| 情報掲載日 | 2024年1月31日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 1.7% |
|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 0.7% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 0.6% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 1% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 21.1% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 66.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 63.4% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 契約社員76.8% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 正規社員における男女の賃金差異の要因は賃金テーブルに差はないが、役職者（管理職、係長、班長）に占める女性比率が低いため。女性管理職比率の向上は弊社における課題として女性リーダー育成を計画的に推進していく。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 一般事務職から総合職への職種変更制度、配偶者転勤への帯同を理由とする休暇制度 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性20.1年、女性16年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性14.8％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 88.9％ |
| 月平均残業時間 | 27時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり、不妊治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 妊活支援制度（休業・短時間）、子の看護・家族の介護休暇制度（時間単位取得可）、男性育児公休制度（公休100%）あり |