株式会社アド大広名古屋
基本情報
| 本社所在地 | 〒460-0008名古屋市中区栄3－3－21 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、東郷町 |
| 業種 | サービス業（他に分類されないもの） |
| 業務内容 | 広告代理店 |
| 従業員の職種 | 事務、サービス職業 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | https://www.addaiko.co.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
（株）アド大広名古屋では、女性社員をはじめ社員ひとり一人がその能力を最大限に発揮できるよう、ダイバーシティを推進しています。 ・女性の活躍推進に向け、社内の意識改革に努めます。 ・ワークライフバランスの実践に取り組み、働きやすい職場環境の整備を進めます。 ※グループ会社（株）大広は女性の活躍推進法に基づく優良企業認定として「えるぼし認定」3つ星を取得しており、弊社も「育児休暇/介護休暇」「在宅勤務制度」「セクシャルハラスメント研修」などさまざまな女性活躍支援を行っております。 |
| 男女比率 | 男性60.0 ％、女性40.0 ％ |
| 男女別平均年齢 | 男性50.0 歳、女性49.3 歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 | あいち女性輝きカンパニー（愛知県） |
| 情報掲載日 | 2024年7月26日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 0% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 0% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 0% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 0% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 0% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 0% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 40.0% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 76.7% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 76.7% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 76.7 |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 男女賃金差異が生じているのは、管理職に男性３名いるのに対して、 女性管理職が０であること。 また勤続年数平均が女性社員の方が短いため。 など |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性21.5年、女性14.2年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性100.0％、女性100.0％ |
| 年次有給休暇取得率 | 50.4 ％ |
| 月平均残業時間 | 15.9時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | ・毎月３日間ノー残業デーを設定 ・裁量労働制を採用し、時間管理にとらわれない働き方 |
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