名鉄観光サービス株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒450-8577 名古屋市中村区名駅南二丁目14番19号 |
|---|---|
| 業種 | 生活関連サービス業、娯楽業 |
| 業務内容 | 旅行業 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://www.mwt.co.jp/profile/ |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
◆女性活躍の取組概要 女性活躍推進法に基づき一般事業主行動計画を策定 １．目標 （１）管理職に占める女性割合を10%以上にする。 （２）女性の平均勤続年数を15年を目指す。 ２．取組 （１）管理職候補への教育強化と管理職のマネジメントスキルアップ （２）子育てと仕事を両立しながら就業継続ができる規則の整備(改善) 【女性の活躍促進宣言】 女性の長期的な活躍推進に向けて、社内横断組織として「女性活躍推進チーム」を設置し活動しています。 【活動内容】 ・女性同士の交流機会を通じて、職場風土の改革や業務改善・サービス向上に繋がる意見を集約し、会社への提言を行う。 ・メンターとして様々な相談を受けながら働く上での助言を行う。 ・定期的にメンバー間の情報共有・意見交換の機会を設ける。 |
| 男女比率 | 男性62.4％、女性37.6％ |
| 男女別平均年齢 | 男性46.7歳、女性37.3歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） えるぼし・プラチナえるぼし（国・厚生労働省） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 愛知県健康経営推進企業（愛知県） あいちっこ家庭教育応援企業（愛知県） 女性の活躍促進宣言（愛知県） 健康宣言（けんぽれんあいち） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=9313 |
| 情報掲載日 | 2026年2月20日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 7.9% |
|---|---|
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 75.7% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 76.1% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 78.4% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和6年度（2024年4月1日～2025年3月31日まで） |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 結婚・出産・介護等退職者再雇用制度 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性20.4年、女性11年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性33％、女性100.0％ |
| 年次有給休暇取得率 | 55.7％ |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり、不妊治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 妊産婦健康管理制度（妊娠時の時間内通院、通勤緩和、勤務中休憩） 子の看護休暇（子の行事参加も含む） 積立休暇制度（子の慣らし保育、不妊治療など） 時間単位年休 社宅制度 帰省旅費制度 夏期家族旅行補助金制度 など |