株式会社新東通信
基本情報
| 本社所在地 | 〒460-0002 名古屋市中区丸の内3-16-29 |
|---|---|
| 業種 | サービス業（他に分類されないもの） |
| 業務内容 | 総合広告業 |
| 企業・団体規模 | 301～1000人 |
| 企業・団体URL | https://www.shinto-tsushin.co.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
【女性の活躍促進宣言】 当社は、女性の活躍促進には、女性だけではなく男性を含めたすべての従業員が働き方を見つめ直すことが必要だと考えます。 そこで、当社では以下の内容に取り組みます。 ・結婚、妊娠、出産、育児、介護等ライフステージの変化により、従業員を取り巻く環境が変化したとしても働くことを継続できるよう、時差出勤をはじめ働く時間に融通を利かせることが可能なフレックスタイム制度を導入。今後も、在宅勤務制度や時短勤務制度等、ライフステージに合わせ誰もが平等に活躍できる仕組みを整えます。 ・当社は女性のライフステージの変化に伴う部署・業務の変更を「キャリアダウン」や「女性社員の仕事に対するモチベーションの低下」とは捉えず、長期的な視点を通してのキャリアプランとして考え、女性社員の幅広い世代の活躍を応援します。 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 | あいち女性輝きカンパニー（愛知県） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=56635 |
| 情報掲載日 | 2026年3月24日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 22.1% |
|---|---|
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 75.9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 65.1% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 88.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間 2024年9月1日 ～ 2025年8月31日 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別育児休業取得率 | 男性66.6％、女性100％ |
|---|
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