株式会社光建
基本情報
| 本社所在地 | 〒460-0012 名古屋市中区千代田一丁目7番8号 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、岡崎市 |
| 業種 | 建設業 |
| 業務内容 | 一般土木建設 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、販売、建設・採掘 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | http://www.kouken-nagoya.com/ |
| 女性活躍の取組概要 | 女性の活躍促進に向けて、社内の意識改革に取組み、能力・適正を考慮し、様々な職場・職種にて社員が最大限に能力を発揮できる働きやすい環境づくりを目指して努めていきます。 |
| 男女比率 | 男性87.5 ％、女性12.5 ％ |
| 男女別平均年齢 | 男性45.7 歳、女性39.9 歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） 愛知県休み方改革マイスター企業（愛知県） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | （中部地方整備局）災害時の基礎的事業継続力認定、 （愛知県）健康経営推進企業登録証明、女性の活躍促進宣言企業認定、（名古屋市）子育て支援企業認定、ワークライフバランス推進企業認定、地域防災協力事業所認定 |
| 情報掲載日 | 2024年12月18日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 1.5% |
|---|---|
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 1.5% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 12.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 78.8% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 76.3% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 男女間の賃金差が生じている要因は、男性社員に比べ、女性社員の職歴が浅く、役職者が少ない為。 女性社員の採用を推進し、女性活躍促進の活性化に繋げる。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 育児・介護休業が終了した場合は、原則として休業前の職務に復職ができる |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性11.9年、女性7.3年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 62.0 ％ |
| 月平均残業時間 | 4.5時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | テレワーク制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 出産休暇、特別休暇、保存有給休暇制度、竣工検査後有給休暇、誕生日有給休暇（自分、奥さん、子ども） |