株式会社ツルタ製作所
基本情報
| 本社所在地 | 〒448-0002 刈谷市一里山町南大根12-1 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 刈谷市、県外 |
| 業種 | 製造業 |
| 業務内容 | 輸送用機械器具製造業 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、生産工程、輸送・機械運転、運搬・清掃・包装等 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | https://www.katch.ne.jp/~turutass/ |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
当社は男女関係なく採用し、女性が多く活躍している企業です。自動車部品やフォークリフト用部品などを製造する製造業ですが、女性が4割を占めています。子育てと仕事の両立を応援する制度や実績があり、女性が長期的に働きやすい環境が整っています。男女ともに育児休業取得率も2019年から100％を続けています。 【女性の活躍促進宣言】 株式会社ツルタ製作所 行動計画 働きたい女性が、個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するため、女性が活躍できる環境を整備する。 若者・女性・高齢者などの多様な人材の活用は、人材不足の解消だけでなく、イノベーションを創出し企業の競争力強化にもつながる。 多様な人材を活用するために、女性活躍推進法に基づき、次のように行動計画を策定する。 1.女性管理職キャリア意識の構築 2.時短勤務（有期契約パート）従業員の正社員雇用を促進（キャリアアップ） 3.女性従業員の配置が少ない部署への積極的配置を実施 |
| 男女比率 | 男性59.3％、女性40.6％ |
| 男女別平均年齢 | 男性42.7歳、女性40.3歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） えるぼし・プラチナえるぼし（国・厚生労働省） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） 愛知県休み方改革マイスター企業（愛知県） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | もにす（障害者雇用中小事業主認定）（国・厚生労働省） トモニン（国・厚生労働省） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=38927 |
| 情報掲載日 | 2026年2月20日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 33.3% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 25% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 17% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 25% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 36.3 % |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 33.3% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 79.4% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 82.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 91.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和6事業年度（令和6年6月1日から令和7年5月３１日まで） 正社員の賃金差が生じている理由は、管理職における女性比率が33.3％に留まっているため。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 結婚・出産・介護・配偶者転勤への帯同を理由とする退職者への再雇用制度 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性10年、女性7.7年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性100％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 77.9％ |
| 月平均残業時間 | 15.8時間 |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 時短勤務制度において、給与体系が時給制を採用。そのため、フレキシブルに勤務しやすい。 |