株式会社ホンダカーズ東海
基本情報
| 本社所在地 | 〒466-0826 名古屋市昭和区滝川町62番地の1 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、一宮市、犬山市、稲沢市、豊明市、津島市、弥富市、あま市、蟹江町、半田市、常滑市、東海市、大府市、東浦町、安城市、県外 |
| 業種 | 卸売業、小売業 |
| 業務内容 | カーディーラー |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、販売 |
| 企業・団体規模 | 301～1000人 |
| 企業・団体URL | https://www.hondacars-tokai.com/ |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
【女性の活躍促進宣言】 １.女性の採用拡大、計画的育成とキャリア形成の支援 多くの女性が活躍できるよう、職種を問わず採用の拡大に取り組み、また計画的育成、キャリア形成支援に取り組みます。 2.継続的な勤務 家事・育児・介護等で時間制約のある社員が、働き続きけることができるよう支援に取り組みます。 ３.家事・育児・介護をしながら活躍できる職場環境の整備 男性社員の家庭生活（家事・育児・介護等）への関わりを推進すること、また男女と問わず、育児休業等取得中、及び復帰後、各々の状況に応じた対応や配慮を行い社員がより活躍できる職場環境を整備します。 |
| 男女比率 | 男性84.6％、女性15.4％ |
| 男女別平均年齢 | 男性42.9歳、女性37.1歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=2938 |
| 情報掲載日 | 2025年10月15日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 5.1% |
|---|---|
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 事務職100% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 事務職87.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 56.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 57.6% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 105.6% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 集計期間 令和6年1月～令和6年12月 |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性12.1年、女性7.1年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性50％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 67.9％ |
| 月平均残業時間 | 19.2時間 |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり |
同じ業種のあいち女性輝きカンパニー認証企業を見る
-
株式会社美人COMPANY
私たちは、女性が自分らしく輝くことで社会全体が豊かになると信じています。 弊社で働く女性たち自らが輝けるよう、働きやすい職場環境を目指し、女性活躍推進に向けて取組んでまいります。ま...
-
株式会社Deport
株式会社Deportは、女性が安心して長く活躍できる職場づくりに積極的に取り組んでまいります。 ♢出産・育児・介護など、社員の家庭環境の変化に柔軟に対応できる職場環境を整えます。 ...
-
株式会社三西タイヤサービス
【女性の活躍促進宣言】 当社は、ダイバーシティー経営の一環として、女性の能力が十分に発揮できる会社作りに取り組みます。 女性の採用拡大・職域拡大とワークライフバランスに配慮した柔軟...