トラスト株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒440-0896 豊橋市萱町7番地 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、豊橋市 |
| 業種 | 卸売業、小売業 |
| 業務内容 | 化学工業薬品販売 |
| 従業員の職種 | 事務、販売 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | https://trust-chem.co.jp |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
当社はSDGｓの定める、「ジェンダーの平等を達成し、すべての女性および女児のエンパワーメントを行う」という目標のもと女性の活躍を推進してまります。 【女性の活躍促進宣言】 当社では、性別・年齢に関係なく当社に関わる全ての人がやりがいを持って仕事に取組める環境づくりを実践してまいります。 ・ワークライフバランスを尊重します。 ・仕事と家庭の両立が出来るように働きやすい職場環境づくりに努めてまいります。 |
| 男女比率 | 男性60.0％、女性40.0％ |
| 男女別平均年齢 | 男性37.3歳、女性35.3歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 | あいち女性輝きカンパニー（愛知県） |
| 情報掲載日 | 2026年6月11日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 75.0% |
|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 25.0% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 25.0% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 40.0% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 40.0% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 81.3% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 81.3% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和7事業年度 正社員における男女間の賃金差が生じている主要因は、管理職における女性比率が25.8%に留まっているため。 ワーク・ライフ・バランスの推進及び女性の登用等の促進により、女性が元気に働き続けられる愛知を目指す。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 妻の出産時の特別休暇制度、生理休暇制度 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性12.3年、女性10.5年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性100.0％、女性100.0％ |
| 年次有給休暇取得率 | 100.0％ |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 家族看護休暇制度、妊娠障害休暇制度、育児時間制度、県民の日学校ホリデー休暇制度 |
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