株式会社愛和ライト
基本情報
| 本社所在地 | 春日井市 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、春日井市、県外 |
| 業種 | 製造業 |
| 業務内容 | 樹脂製品の製造・加工・販売 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、販売、生産工程 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | https://www.aiwalite.jp |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
【女性の活躍促進宣言】 株式会社愛和ライトでは、働きやすい労働環境の整備を進め、女性がより一層活躍の出来る企業となる為、社内の意識改革に努めます。 ・ワークライフバランスを尊重した柔軟な働き方の推進 ・女性が活躍することで、男女問わず全員が活躍できる組織運営。 ・働きながら子育てができる環境づくりに向けての取り組み。 又、現在の女性管理者人員以上の女性管理者を増員させる為、教育研修制度への積極的参加を推進しています |
| 男女比率 | 男性69.8％、女性30.2％ |
| 男女別平均年齢 | 男性44.0歳、女性42.0歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 | あいち女性輝きカンパニー（愛知県） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | SDGS宣言、セキュリティ対策自己宣言2つ星、事業継続力強化計画認定（経済産業省）、健康経営チャレンジ事業所認定 |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=73069 |
| 情報掲載日 | 2026年6月 8日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 25% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 20% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 4.5% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 30% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 58.3% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 55.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 63.1% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 102.3% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和7年事業年度 （令和7年3月1日から令和8年2月28日まで） パート、アルバイト社員については、ほとんど男性より女性登用が上回る。 女性社員は勤務年数が浅くスキル向上もこれからである為、賃金も今後上昇すると見込まれる。男性社員は勤務年数も長くスキルも上がっている為、賃金に格差が生まれた。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | ・会社保有リゾ－ト施設への利用推進、利用費補助制度 ・出産後育休中の職場復帰不安解消のための交流 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性15年、女性10年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性50％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 80％ |
| 月平均残業時間 | 13.0時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | ・家族看護休暇制度・養育両立支援休暇制度あり |
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